【招聘】房地产老大为何自黑，对面奇葩90后他会做出什么转变?!

异军突起的90后，真心很难搞，有木有！

对于这些特立独行的新新人类，拿神马打动他们的心？

太忙太闲都说NO！

90后找到工作后却不愿意马上签约，不是嫌钱不够多，就怕进了这家公司，工作太平淡！

90后哪怕有机会进入某知名外企，一旦得知几乎每天要加班,就肯定打退堂鼓！

90后的理由是“加班费固然很多，但是这么累，我想我不愿意去！”

奇葩90后在想神马？

“我觉得这两个选择都不奇怪，喜欢清闲的，太累的工作自然做得不开心；喜欢挑战的，太清闲的工作也会很郁闷，选工作不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名，关键还是看能不能让我做得开心，这Z重要”。

90后求职不仅关心实际收益，

还很考虑工作的性价比，

环境是不是舒适、福利够不够诱人

乃至食堂的饭菜是否够营养、合口味!

企业使出浑身解数招聘

福利这么好，节操还要不要？

为员工提供游泳池、瑜伽课、图书馆、KTV...

一天供应三顿饭，各地风味品类齐全，顿顿不要钱...

过节费、车补、通信补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游...

招聘再不走心点 真滴不行啊

房地产大佬走心招聘 寻找Z有idea 90后首席生活官

保利招聘【首席生活官】如何走心？无论是工作内容、工作环境还是薪水无一不是为90后私家定制的。保利的这一招聘要求异于传统招聘录取条件，正适合90后求职的需要，经验学历不再是那么重要，想法才是求职的NO1！

【岗位要求】

年轻人为年轻人的房子出谋划策，很酷炫的职位

无需丰富的工作经验，

无需重点大学的学历要求，

无需滔滔不绝的自我推销，

只要你是有idea的90后青年，

能准确的告诉我们年轻人需要什么，

保利能为年轻人做些什么就够了。

新春伊始，武汉保利不仅业绩逼人，劲销数千套，销售额达到15亿，更是敞开怀抱，进行变革！有想法的90后，速速将奇葩简历发送至yaoyuan@polycn.com