发都发出去了

个人认为这种情况比较适合当面沟通，邮件容易落人口实，不明白你到底想表达什么和达到什么目的，如果是觉得该人员能力和工作态度不能胜任工作可拿出具体事例考核，让她改正，实在无法胜任就劝退，根据你的描述我也不觉得她的家庭有什么很值得同情的地方，说不定她自己并不觉得自己的身世家庭不好。

记号 明天来看

LZ有可以去当政委、或者政教主任啦

就事论事，不适合就不适合啊，还在试用期吧？直接找人事部说停止试用就行了啊，人事部会谈的，然后办理离职手续，你这搞太负责了。

搞不懂咧~你觉得她不行，不能转正或者不能继续留用，直接跟人力资源部这样负责招聘和管理人员的部门打招呼就行了捏~让人资去谈咧~你自己在这琢磨还写信，还反复再三的提到别人家庭环境，有意思么？你要觉得他工作效率不高，工作态度不端正，直接说工作就完了。，举工作上本属于他，他没有完成的事情就行了。反复拿别人，拿自己的夫妻关系做文章，你这。。。。自己都没有公私分明！

工作能遇到你这样的人性化的领导算不错了,赞一个

贵公司，还招人么？