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我想请问对于上世纪90年代企业与老一辈员工签的劳动协议书，有多大法律效应

如果具备劳动合同法的几个必备条款即：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码、3.劳动合同期限、4.工作内容和工作地点、5.工作时间和休息休假、6.劳动报酬、7.社会保险、8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护、9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。则表示签订了有效的书面劳动合同，如缺失其中几项重要的，就没有签订书面劳动合同。

如果该协议书没有违反现行劳动合同法的强制性或者禁止性规定，则有效，按照协议履行。

占楼

我所在的公司现在被其他公司给起诉了银行账户也被法院查封了，工资拖欠社保也欠缴，估计要进行破产清算，想问我现在提出离职可是老板不答应把拖欠的工资支付给我，说现在只能写欠条盖章等公司破产清算之后再给我，如果这样我到时候能拿到钱吗？（我这情况属不属于企业破产中排第一位要支付给员工工资的行列啊？）

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我的合同下个月到期，也没有工作中的重大失误，公司经理说不续约了，说晚些时候hr会跟我讨论合同终止和补偿，但是hr一直没有找我，那到期了以后我是不是就没有补偿了？

以后有事情就找你

拖欠员工工资确属于第一偿还行列。建议不要让公司给你写欠条，这样拖欠的劳动报酬就转化为债权债务，和一般的债务处于同等偿还，没有优先受偿权了。

你好，如果续签书面劳动合同，如果单位要求续签，除提高和维持劳动条件外，劳动者不同意续订的是没有经济补偿金的。

现在是单位不同意续订了。所以建议你让单位出具一份不续签书面劳动合同的文件给你。当然如果单位不出具，你随时录音，保留证据。

建议你不要乱签字，防止单位以你个人愿意不续签合同为由，拒绝支付经济补偿金。

如果公司现在不直接把拖欠给我的工资给我，那我就只能起诉公司了？还有我现在离职能不能拿到补偿金呢？

如果公司存在拖欠劳动报酬，根据劳动合同法38条规定你有权利解除劳动关系并可以主张得到经济补偿金。

我是签的终身合同，被停岗三个月了，没有任何书面形式通知，没有正当理由，还劝辞职，请问我该收集什么资料维权？可以告单位吗？

你需要搜集证明你在上班的证据啊。建议你带上你的劳动合同去找法律援助中心去咨询下，你要告的话可以去申请劳动仲裁

好贴，支持！