如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题
我是一名专业律师,作为得意的一员。针对大家对于劳动纠纷的疑惑,免费提供咨询解答。
本帖Z后由 毕业生 于 2015-8-11 22:30 编辑
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如果具备劳动合同法的几个必备条款即:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码、3.劳动合同期限、4.工作内容和工作地点、5.工作时间和休息休假、6.劳动报酬、7.社会保险、8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护、9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。则表示签订了有效的书面劳动合同,如缺失其中几项重要的,就没有签订书面劳动合同。
如果该协议书没有违反现行劳动合同法的强制性或者禁止性规定,则有效,按照协议履行。
拖欠员工工资确属于第一偿还行列。建议不要让公司给你写欠条,这样拖欠的劳动报酬就转化为债权债务,和一般的债务处于同等偿还,没有优先受偿权了。
你好,如果续签书面劳动合同,如果单位要求续签,除提高和维持劳动条件外,劳动者不同意续订的是没有经济补偿金的。
现在是单位不同意续订了。所以建议你让单位出具一份不续签书面劳动合同的文件给你。当然如果单位不出具,你随时录音,保留证据。
建议你不要乱签字,防止单位以你个人愿意不续签合同为由,拒绝支付经济补偿金。
如果公司存在拖欠劳动报酬,根据劳动合同法38条规定你有权利解除劳动关系并可以主张得到经济补偿金。
窗外飞雪发表于 2016-03-31 16:37 好贴,支持!
bingxue1234588发表于 2016-03-31 17:25 之前因为公司辞退一名工作了8年的员工,有了一些纠纷,同事申请劳动仲裁了的,所以现在才要签合同规范我们。就是怕有些对自己不利的事情,麻烦帮忙看看有没有问题,谢谢!
你好:如果你不签,你也可以主张十一个月双倍工资。如果你想签,这个合同只是格式合同,没有什么问题。
果果~恒恒发表于 2016-03-31 17:34 单位股东变动,老板突然让我转岗做其他岗位,我没有同意,一天之内就被他们认定为自己离职了,之前入职未签合同,但公司给交了五险,这种情况可以有劳动补偿吗?
你好;可以要求双倍工资和经济补偿金或者赔偿金。
bingxue1234588发表于 2016-03-31 18:18 请问格式合同是什么意思?
那你用工协议是怎么约定的呢?有没有主体,岗位,工资报酬,社会保险,福利待遇的约定。你可以要求补交社会保险
bingxue1234588发表于 2016-03-31 20:14 协议上面有主体岗位和工资,签了一个放弃社保声明书
可以申请劳动仲裁。
bingxue1234588发表于 2016-03-31 20:48 需要什么条件才能申请?
仲裁申请书,劳动关系的证明,协议,工资流水等。双方的身份信息。
panda777发表于 2016-03-31 21:42 已签无固定期限合同,工作12年,如果公司裁员,就赔偿24个月工资就可以了吗?可以要求转岗吗?
你好:看裁员是否合法,不合法,你可以要求继续履行合同。
panda777发表于 2016-03-31 21:58 谈不上合不合法,机构调整。股东重组!
看你是否想解除劳动关系。
你上班多久了?
bingxue1234588发表于 2016-04-01 08:02 请问我现在还在职,公司马上要跟我签正式合同,我可以拒签吗?然后直接提出劳动仲裁解除劳动关系吗?
你可以拒签,但不能表现拒签的行为和意思表示。如果你考虑好要解除劳动关系,则可以接触,不过解除的理由要充分。
武汉珍珠奶茶发表于 2016-04-04 09:55 您好,我想问一下我3月份上班受伤骨折了一直到现在在家静养,每天要人照顾。上班的地方合同保险什么都没有,说是在家休息工资照发,我能不能要求营养费护理费什么的呀?谢谢
你好:这个时候你要求单位给你申报工伤。如果单位没有给你购买社会保险。则护理费单位要承担。然后按照你受伤前支付工资报酬。
xiaotian3399发表于 2016-04-04 03:05 哺乳期被~软裁员~怎么办?
你好:具体什么情况呢,有没有出具裁员通知给你。你在哪个区上班呢?
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