哪个回答比较稚嫩呢？作为一个律师，回答意友法律问题不能带有倾向性和引导性。讲明利害关系。

如果你上班十个月，可以推翻之前的协议不属于劳动合同，可以主张9个月双倍工资。可以以38条未缴纳社会保险为由解除劳动关系。然后事情劳动仲裁。

能否再次谈话录音呢？

嗯，除非特殊情况月底上班，无法上报。

你能否再次谈话录音或者要求他们出具一个辞退通知呢，你这种情况属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁主张权利。你是哪个区上班呢？

你劳动合同是否约定了固定岗位呢，如果存在恶意调岗迫使离职，也是违法劳动合同法三十八条，不按照合同约定提供劳动条件，你可以要求经济补偿金。

你现阶段是不是已经离职了？如果只是试用期被辞退，你想主张权利，建议可以申请法律援助。

恩，可以申请劳动仲裁。你是武汉人还是外地人呢？农业户口吗？

哦，那看你是否考虑主张权利。因为试用期被辞退，才工作二三个月，经济补偿金半个月，赔偿金一个月。如果你可以在街道办出具家庭困难证明，可以申请法律援助。

你这种情况只能仲裁，劳动局只管拖欠劳动报酬这一个事情。

你好：可以以单位为协商一致变动工作岗位而要求解除劳动合同的经济补偿金。

走劳动仲裁，劳动仲裁就是诉讼。

不客气

你好：社保缴纳标准不合法，可以向社保局投诉。

你工作所在区劳动争议仲裁委员会。

你在哪个区上班呢，是否会支持二年前的社会保险看仲裁员，武昌区仲裁委一般是支持的。看调动你的工作地点是否存在合理性及必须性，还是以调岗为由来迫使你离职。

你好，因为你是关系而进去的，所以我建议还是直接以协商的想法要求单位给你缴纳社会保险，当然，如果你考虑好了不做了，也是可以要求单位给你补缴社会保险的。

那建议你直接录音或者要求给你一个书面的调岗给你，这样你才有权利主张解除劳动关系的经济补偿金

需要确定你的工伤是否经过了工伤认定，然后是否构成伤残。再就是单位是否给你购买了工伤保险，这都涉及到后期单位是否赔偿，以及赔偿项目。一般如果属于工伤，医疗费单位需要到社保局申报，然后支付停工留薪的待遇，不是病假工资。

如果你不想继续上班或者不想去外地，可以直接仲裁要求解除劳动关系的经济补偿金。