毕业生发表于 2016-07-24 22:14 你工作所在区劳动争议仲裁委员会。
请问下这个胜算大概有几成,2001-2006这几年未交社保,调至武汉才开始缴纳社保,合同签了后全都在公司未返还给我,如果不同意调回总部的话,我要以什么理由解除合同,需要准备什么资料,还有人事调动单上要求八月一日去上海报道,不去有没有关系?
毕业生发表于 2016-07-24 22:14 你工作所在区劳动争议仲裁委员会。
请问下这个胜算大概有几成,2001-2006这几年未交社保,调至武汉才开始缴纳社保,合同签了后全都在公司未返还给我,如果不同意调回总部的话,我要以什么理由解除合同,需要准备什么资料,还有人事调动单上要求八月一日去上海报道,不去有没有关系?
你在哪个区上班呢,是否会支持二年前的社会保险看仲裁员,武昌区仲裁委一般是支持的。看调动你的工作地点是否存在合理性及必须性,还是以调岗为由来迫使你离职。
毕业生发表于 2016-08-02 23:15 回复 FSYS 的帖子你在哪个区上班呢,是否会支持二年前的社会保险看仲裁员,武昌区仲裁委一般是支持的。看调动你的工作地点是否存在合理性及必须性,还是以调岗为由来迫使你离职。
我们在江汉租的一个居民楼办公,负责管理的店铺武昌汉口都有,浙江总部注册资本超过五千万,现要求把我调往上海工作,逼迫辞职有可能,公司有这个先例
所在的事业单位一直都不给买社保,以补助的方式发现金,提了多次还是不给我入社保,我怎么办?补充一点:是关系介绍来的,但是别人和我做一样的事,都有社保,但是我工作一年多了,没有社保。
本帖Z后由 hookjack 于 2016-8-3 09:57 编辑
你好,因为你是关系而进去的,所以我建议还是直接以协商的想法要求单位给你缴纳社会保险,当然,如果你考虑好了不做了,也是可以要求单位给你补缴社会保险的。
那建议你直接录音或者要求给你一个书面的调岗给你,这样你才有权利主张解除劳动关系的经济补偿金
毕业生发表于 2016-08-03 22:54 回复 FSYS 的帖子那建议你直接录音或者要求给你一个书面的调岗给你,这样你才有权利主张解除劳动关系的经济补偿金
公司已快递了一份盖公章的调令过来了
厂里上班,工伤,请问除了病休照常发工资外公司需要给另外的补偿么,标准怎么样的.
需要确定你的工伤是否经过了工伤认定,然后是否构成伤残。再就是单位是否给你购买了工伤保险,这都涉及到后期单位是否赔偿,以及赔偿项目。一般如果属于工伤,医疗费单位需要到社保局申报,然后支付停工留薪的待遇,不是病假工资。
如果你不想继续上班或者不想去外地,可以直接仲裁要求解除劳动关系的经济补偿金。
公司拖欠了三个月工资,后因经营不下去倒闭了至今没有发工资。去劳动仲裁了,得到的回复是该公司暂无支付能力。请问工资是不是要不回来了啊
茹花姐姐发表于 2016-08-22 11:10 公司拖欠了三个月工资,后因经营不下去倒闭了至今没有发工资。去劳动仲裁了,得到的回复是该公司暂无支付能力。请问工资是不是要不回来了啊
先仲裁,得到生效文书了才可以强制执行。
可以短个联系方式吗?
联系电话:15007171477,也是微信号
急急急!!!想问哈工伤受伤后评定工伤鉴定,过了康复医疗期后公司要求上班,但是不是返原岗,公司单方面觉得不能胜任工作,安排了其它工作地点和岗位并要求从一般员工开始做起,原职位级别高。这个受伤者是否有法律保护还是必须服从公司规定?有无协商?
咕叽咕叽发表于 2016-12-23 13:48 急急急!!!想问哈工伤受伤后评定工伤鉴定,过了康复医疗期后公司要求上班,但是不是返原岗,公司单方面觉得不能胜任工作,安排了其它工作地点和岗位并要求从一般员工开始做起,原职位级别高。这个受伤者是否有法律 ...
必须协商,因为无法从事现工作必须有考核标准,单位属于恶意调岗。
想问下,工伤后返岗,公司要求薪酬标准是不变 ,但是把原有的部门主管降职为一般员工,绩效考核参照调整后岗位的考核标准这个是否合理?
怎么不回话阿??
咕叽咕叽发表于 2016-12-28 12:01 怎么不回话阿??
如果合同或者劳动关系之前都是同一岗位,调岗必须协商一致,否则违法。
还想问哈1.工伤认定和工伤鉴定级别已出,然后不在工伤和医保范围内的费用到底应当由谁承担?还是要双方协商?2.有部分不在医保和工伤范围内无法报销的发票公司上缴给社保报销,然后社保处无法归还,公司以无发票为由让劳动者自己承担无发票的费用?这点是否合理?如果协商,以什么为切入点商议?
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