有没有懂劳动法的，咨询下关于续签合同的疑惑

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

子公司也是独立的公司，子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人——当然法定代表人不一定是同一人。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。

如果你去的是子公司等关联公司，则要分析一下原先的劳动合同是否还有效。《劳动合同法实施条例》第十条确定过一个原则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以此推测，员工非因本人原因被安排到新公司的，如果没有签订新的劳动合同，原先的劳动合同不能简单地认为是失效，而是履行劳动义务的对象发生了变更。所以，要索取未签订劳动合同的两倍工资恐怕没有法律依据。但是这种情况下，合同到期后由新公司来签订劳动合同，原先工作年限不带入新公司的，原公司有义务按照劳动合同到期给予经济补偿金。如果工作年限带入新公司的，可以不给予补偿金。

可是很不公平啊。续签原公司明明可以签无限期合同。现在变成了签三年有期合同~

前公司签订的合同到期，公司也是可以选择和员工是否再继续签订劳动合同的，遇到这样的情况，前公司只要按工作年限给予经济补偿就是没有问题的，所以这是劳动者没有办法约束的事情

按照规定，连续订立了两次固定期限劳动合同，第三次续签劳动者是可以要求签无固定期限 劳动合同的，单位必须同意。如果单位以用工主体改变了这个理由而要求签固定期限劳动合同，劳动者可以要求前两次固定期限劳动合同时间的经济补偿。

简单点说，就是人事非逼你签新的固定期限合同，你就找他要之前工作年限的经济补偿。

其实，个人觉得，如果不牵涉到经济补偿，固定不固定期限倒是无所谓了，反正谁也不可能在一个单位干到老。

现在的单位都这样，求职者始终是弱势地位，要开了你还不是分分钟的事情，法律是有钱人玩的