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岗位职责：
1、正确理解及执行公司相关政策，制定人员编制计划及招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，确保公司及时、准确的招聘到所需的人才；
2、根据业务发展需要，建立完善的培训体系；组织各类培训，提升员工业务水平；为公司长远发展提供人才和能力储备；
3、负责员工考勤工作，并配合财务完成工资核算，确保准确、及时完成工资发放、社保等工作；
5、负责公司日常员工关系的工作，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求；
6、负责所有行政后勤事务，控制行政费用和成本，提高行政服务质量，为公司业务发展提供有效保障；
7、完成领导交付的其它相关工作。
任职要求：
1、有相关的行政、人力资源工作经验者优先；
2、熟悉招聘调配、培训发展等工作，有一定的行政管理经验；
3、良好的人际理解能力和沟通协调能力，较强的领导、组织能力；
工作地址
联系电话13407113142
