由于公司女职工少，一向也不太关注相关的规章制度。只知道是有产假128天。这对孕期一切顺利的人来说也够了。但不顺的人怎么办
。需要工作日产检，情况不稳需要保胎的，或者想怀孕后休息的可以去跟公司提吗？
网上查了有国家2012年的《女职工劳动保护特别条例》，2015年的《武汉市女职工劳动保护办法》。除了产假，还有规定产前检查算劳动出勤不能扣工资，流产也根据时间有不等的产假，孕28周后可以休产前假，工资为平时75%。另外小孩一岁内每天有一小时的哺乳假。这些亲们单位都有执行吗？
嗯，就是想知道除了产假以外的其他假怎么样
鱼皮豆发表于 2017-08-26 14:16 我们单位怀孕期间有产检假，可以拆成半天使用。不舒服有假条可以请病假，没假条可以请事假。工作十年以下每年5天带薪年假，十年以上10天，都可以用在怀孕期间。
产检是有规定总共多少天吗？产前和哺乳假有休吗？
鱼皮豆发表于 2017-08-26 14:24 不过做人靠自觉，确实需要保胎有医院假条的都会批，偶尔不舒服请个两三天休息下也可以。如果是没什么危险情况只是一怀孕就不想上班，想请长假的，还希望工资照发保险照交的，放在什么单位都很难办到(null)
嗯。我们公司对事假公休旷工等的规定都写的特别清楚。唯独产假只有生完128天的规定，其他只字未提。所以想先了解一下，需要的时候也好根据情况说明，政策联系实际
鱼皮豆发表于 2017-08-26 14:24 不过做人靠自觉，确实需要保胎有医院假条的都会批，偶尔不舒服请个两三天休息下也可以。如果是没什么危险情况只是一怀孕就不想上班，想请长假的，还希望工资照发保险照交的，放在什么单位都很难办到(null)
而且查了下国家，湖北，武汉市在规定上还有点差异。也不知道武汉大部分公司都用的哪一个
豆包啦啦啦发表于 2017-08-26 16:59 但是我们公司不让我把产假跟年假并在一起用，而我产假休过年了。。。等于没有年假了。。。我说的哺乳假是直接屋里休息的那种，跟产前假一样。。。Z长可半年。。。我怕是休不到了。。。给我产前假都不错了{:gir ...
嗯嗯，谢谢回复这么详细。看来各个公司也不一样，也不知道遵照的什么标准。只能看情况自己去申请了
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