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1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标。

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施计划。

3、整理和分析考核信息，反馈各部门的考核结果。

4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

5、协助部门经理做好业务协调。

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1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调岗等手续；

3、员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、公司日常考勤管理；

5、公司内部员工档案的建立与管理；

6、负责员工培训开展及实施；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

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