八个月孕妇，公司突然调岗，且交接时间短，请教大家！
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额粉色杰克丹尼发表于 2017-12-13 10:34 你在这问还不如直接去找你们负责人谈谈
我是要找的，就是想看看论坛上有没有有经验的大神，能不能先提前支个招
静儿宝贝发表于 2017-12-13 11:26 是的 不懂就去问人事上级 花时间看看熟悉下，毕竟没有逼你走只是调岗，免得你拒绝 他们又会想别的方案出来为难你，反正坚持两个月你就可以休息了。除了社保和工资核算 比较麻烦点 其他的都还好 那 ...
没上级了……这个部门马上就只有我一个人了！所以我才这么蒙蔽～连个问的人都没有！我打算不接这个调岗
freefly79发表于 2017-12-13 11:30 工作是死的，人是活的，叫你怎么做就怎么做，上班时间就那么长，业务不熟只做的了这么多事，坚决不加班，你的能力在那里，想你做的多好也不可能，又不能打你又不能骂你又不能开你，谁也不会把公事变成私仇，你还焦虑 ...
我们公司马上没人事了～这个部门就我了～一堆事情，我也不会，连个问的人都没有……
huangjing200707发表于 2017-12-13 11:10 你不懂专业，而且过两个月马上休假，难道不是应该你的上级主管头疼？一个不懂工作的人，慢慢上手了，又要休产假了，休完产假回来，哺乳期间也绝对不能辞退，这样的员工，完全没办法用，事情做不了，还不能辞，应该是 ...
嗯嗯，非常感谢你的建议！很实用，我目前尽量交接，做好我能做的，实在做不来的我也没有办法了
静儿宝贝发表于 2017-12-13 11:35 如果社保没有增减员 一般都是跟前一个月一样的 没有变动，复制粘贴就行 工资也是，只要知道工资怎么构成的就行 如果公司只有20人左右就真不是个事了
公司130个人，还分很多部门。很多东西我要自己上手做一遍才能清楚，工资表结构，公积金明细，社保明细，这些应该不难，但是我一遍都没有做过，才会觉得棘手
女人不易做发表于 2017-12-13 11:10 这就是变向的逼你辞职。
我不会辞职的
静儿宝贝发表于 2017-12-13 11:44 回复 九月云朵 的帖子那就麻烦了 人太多。这两天先研究社保吧 马上就20号了 20号过了再研究工资。这么多人的公司只有一个人事说不过去啊 ，还招人吗。
招啊！但是还没招到，年底不好招
会挽雕弓如满月发表于 2017-12-13 13:45 这些事都不难，做一次就会了。打包交接没那回事儿，一边交接一边做交接表，一项一项的交接，每认可一项双方签字 ，出了问题，交接表一看，什么都清楚了
对！问题就在这！我也打算一项项交接，然后搞清楚，然后接手，这才是正确的流程。但是问题在于，前同事只跟我交接两天，一大堆事情，完全没搞清楚，而且接下来没人带我了，只能靠自己摸索
女人不易做发表于 2017-12-13 13:31 公司是做什么的？招人有什么要求啊？正在找工作。
公司做安防，目前缺人事，你专业符合吗
Youcy发表于 2017-12-13 13:06 人资的很多事情都是眼见功夫，入门很快的，刚开始不会让你一个人独立去做所有的事的，但是你要很勤快当自己是新员工一样跟着老HR去学，人资和行政一般是公司里大部分人都认为的Z没技术含量的工作，HRZ大的压力 ...
我知道，你说的是正常流程，旧人带新人。关键是我现在没人带……
sunnyjj发表于 2017-12-13 15:22 我之前是做行政的，也是突然一天被总经理没有提前告知的情况，调动到前线部门也是专业不对口，既来之则安之；不论做的怎么样 ，按自己的节奏认真做，领导看的到，而且你一大肚子孕妇你的上级也不敢怎么为难你，万一 ...
好吧～
老鼠弹弹腿发表于 2017-12-13 15:46 我觉得管理人事倒挺好，一个新的挑战，，，试试呗，实在吃不消可以请病假，做产检的时候让医生给开病假条，一般只给开15天的，，到了15天可以再让开，，2个月也就要求开4次，很简单对付，哈哈，当时公司也说给 ...
其实我也觉得人事挺好，但是重点是没人教我……
paopaode发表于 2017-12-14 11:38 你们公司地址在哪？我原来做过人事出纳相关工作，社保、公积金都很熟悉
公司目前招聘要求为男性，175，五官端正。你符合吗～可以联系我
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