人资的很多事情都是眼见功夫，入门很快的，刚开始不会让你一个人独立去做所有的事的，但是你要很勤快当自己是新员工一样跟着老HR去学，人资和行政一般是公司里大部分人都认为的Z没技术含量的工作，HRZ大的压力无非就是人员招聘和留存，算是公司里比较轻松的岗位了

公司是做什么的？招人有什么要求啊？正在找工作。

楼主既要找上级沟通 也要表明自己今后生完孩子的规划 领导也需要一个定心丸的哟 Z怕的事上级不知道楼主想什么 楼主也不是道上级想什么 还是建议沟通一下

这些事都不难，做一次就会了。打包交接没那回事儿，一边交接一边做交接表，一项一项的交接，每认可一项双方签字，出了问题，交接表一看，什么都清楚了

你要是突然发作了，公司不运营了吗。肯定要接手。

会挽雕弓如满月发表于 2017-12-13 13:45 这些事都不难，做一次就会了。打包交接没那回事儿，一边交接一边做交接表，一项一项的交接，每认可一项双方签字，出了问题，交接表一看，什么都清楚了

对！问题就在这！我也打算一项项交接，然后搞清楚，然后接手，这才是正确的流程。但是问题在于，前同事只跟我交接两天，一大堆事情，完全没搞清楚，而且接下来没人带我了，只能靠自己摸索

公司做安防，目前缺人事，你专业符合吗

我知道，你说的是正常流程，旧人带新人。关键是我现在没人带……

额，没做过这方面的。

我之前是做行政的，也是突然一天被总经理没有提前告知的情况，调动到前线部门也是专业不对口，既来之则安之；不论做的怎么样 ，按自己的节奏认真做，领导看的到，而且你一大肚子孕妇你的上级也不敢怎么为难你，万一动了胎气领导担不起这个责任的，安心哈

好吧～

我觉得管理人事倒挺好，一个新的挑战，，，试试呗，实在吃不消可以请病假，做产检的时候让医生给开病假条，一般只给开15天的，，到了15天可以再让开，，2个月也就要求开4次，很简单对付，哈哈，当时公司也说给我调岗，让去跑销售，如果业绩达不到扣工资，我直接跟领导说：可以，公司给我调任何岗我都接受，，不过，明天我就会送病假条到公司，你们自己看着办！。。。不过我休完产假，办理好生育险，让她们再给我办个失业险就走人了

其实我也觉得人事挺好，但是重点是没人教我……

慢慢做，不会做的就请示领导，实在没人管就先不做，等着领导来催你就行了，他现在也不能辞退你，每天按时上下班就完了，坐等休假

你可以现在去医院看医生说你肚子不舒服，然后开病假条休息了，直接请到你生产的时候，要不这样焦虑有压力，对你身体，对宝宝身体，对你们公司都不好

人事工作你没有接触过，你觉得很复杂。其实做一个月下来基本上就会熟悉了。社保，公积金你不清楚的都有人工咨询电话可以问。工资表之前肯定也有做的现成的，你可以研究一下，总不是按公司的考核制度来。反正不会太难。

你们公司地址在哪？我原来做过人事出纳相关工作，社保、公积金都很熟悉

公司目前招聘要求为男性，175，五官端正。你符合吗～可以联系我

我刚刚怀孕两个月 感觉同事挤兑我 怎么和领导说 是请假还是停薪留职 Z不甘心的就是生育险阿