在一个小公司上班当前台，双休，基本上没啥事，面试的时候写的期望工资是3000到4000，人事就说那试用期就3000吧，不交社保，转正后扣社保会有所浮动，面试完才觉得自己写少了，也怪自己勺了，写的Z低数是3000，马上要转正扣社保了，不知道怎么跟老板谈工资的事，不谈吧，我想肯定到手2000多，谈，又感觉在大多数眼里前台没啥专业水平，谁都能干，不知道谈多少合适，自己的预期是希望有3500的，不知道现实不，有了解前台工资行情的吗？能给点意见吗？
穿山丙发表于 2018-01-25 19:27 你要是写期望工资4000-4500，公司直接不会招你
嗯，我也不会写超出自己本身工作价值的工资，就是想着3500也不错，感觉3000，应该是公司Z低的了，如果扣了社保就更低了，公司其他的工资普遍都在4000以上
甄芯仁发表于 2018-01-25 19:43 没啥事，双休，交个社保，有个三千可以了，重要是稳定，多学点人事方面的朝HR发展一下
嗯，现在是没交社保3000，不知道转正了扣了社保，可能只有2000多吧，所以在犹豫要不要谈转正工资的事
Z爱吃肉肉发表于 2018-01-25 20:48 可以谈
不知道谈多少才是正常的标准，我也不求太高，也不想比别人少，主要是公司是保密工资，也不知道之前的前台工资多少，没有对比，谈多了怕经理觉得我胃口太大，谈少了，怕自己后悔
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