武汉前台工资行情多少才正常啊

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你要是写期望工资4000-4500，公司直接不会招你

嗯，我也不会写超出自己本身工作价值的工资，就是想着3500也不错，感觉3000，应该是公司Z低的了，如果扣了社保就更低了，公司其他的工资普遍都在4000以上

没啥事，双休，交个社保，有个三千可以了，重要是稳定，多学点人事方面的朝HR发展一下

嗯，现在是没交社保3000，不知道转正了扣了社保，可能只有2000多吧，所以在犹豫要不要谈转正工资的事

那这事你可以直接谈，来的时候是期望3000-4000，人事这块给了个Z低价，想着试用期，就接受了，现在转正了，想问问转正后多少钱，看公司怎么说

可以谈

不知道谈多少才是正常的标准，我也不求太高，也不想比别人少，主要是公司是保密工资，也不知道之前的前台工资多少，没有对比，谈多了怕经理觉得我胃口太大，谈少了，怕自己后悔

一般试用期是转正工资的80%吧，按这个谈咯。

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试用期工资不得低于转正工资的百分之八十

10楼说的对，转正之后工资应该要比试用期高的，这个是自己的合法权益，不用不好意思

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建议楼主：前台轻松的时候，多充电，多学习新知识

我就是前台啊，工资就是3000啊，武汉好像基本都是这样的工资，然后我们餐补就刚好扣保险那点钱，总的来说就是每个月到手3000，

前台也就2800左右的工资

首先，不同类型的公司，薪酬标准肯定不同；其次，试用期和转正后的工资，是应该在上岗前都要说清楚的（当然我说的是正规公司的正常做法），如果公司不说，员工也可以直接问，碰见打哈哈的单位应该就可以考虑直接放弃了；包括五险一金，员工福利问题，都可以直接拿出来说，正规公司这些规定都是既定的，不存在商量，直接告知你就行，这也是双向选择。