武汉裕亚置业集团有限公司（地产开发公司）大量需要人才

企业文化专员：

岗位职责：

1、负责公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；

3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；

4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织、策划实施；

5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，集团内刊、网站稿件采访、撰写、编辑、策划和具体执行等工作，企业宣传片、司歌制作及更新的参与、组织、支持和配合，集团宣传册等宣传资料的策划，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；

6、定期对企业文化建设工作进行效果分析；

7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；

8、负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播；

9、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、中文类或新闻类大专及以上学历，企业文化建设二年以上工作经验；

2、具备较强的沟通、协调能力。较好的普通话基础；

3、强烈的责任心，热情主动、积极乐观、善于沟通；

4、有一定活动会议主持功底。

法务专员：

岗位职责：

1、起草、修改公司各类合同、日常法律文件等；

2、对公司业务提出相应的法律风险提示、风险规避方案等；

3、公司合同的面签、审核等；

4、其他法律事务等。

任职要求：

1、年龄22-35岁，大专以上学历，法律专业应届毕业生或Z近1年从事法务工作者优先。

2、沟通协调能力好，服务意识强。

3、诚实正直，有责任心，具有良好的职业道德和个人操守，无不良从业记录。

4、具有律师资格或通过司法考试。

本帖Z后由 yuyawh 于 2018-4-10 10:33 编辑

档案资料管理员：

岗位职责：

1、项目的各种图纸资料整理、分类、建档保管；

2、各类标书、协议、设备材料清单的整理、分类、建档保管；

3、公司会议记要，各类来往联系函件及往来传真等书面资料的整理、分类、建档保管；

4、负责以上各类工程项目资料的电子文档整理、分类、建档保管，工程竣工备案资料的收集、整理及报送；

5、各类工程项目资料的借阅管理；

6、协同作好本部门其它部门的配合工作；

7、完成本部门及领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，有责任心，细心；

2、从事资料管理员工作一年以上；

3、有相关行业岗位优先。

行政司机

岗位职责：

1、负责公司行政车辆驾驶及车辆管理工作。

2、协助后勤及日常行政工作。

任职要求：

1、20-35周岁，男，须持C照或以上驾照，2年以上实际驾龄，手动自动都会，技术娴熟。

2、形象好，身体健康，无不良记录，

3、良好的沟通能力，服从工作安排，具有一定的服务意识；

4、退伍军人优先考虑。

行政专员

岗位职责：

1、负责电话的接听，做好来电咨询工作，重要事项为认真记录并传达给相关人员，不遗漏、不延误；

2、负责来访客户接待，基本咨询和引见，保持良好的礼节和礼貌；

3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印；

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务；

5、协助行政人事文员作好行政部其他工作；

6、根据工作表现，公司提供个人职位晋升渠道。

任职要求：

1、形象气质佳，身高160cm以上；

2、熟练基本的办公软件；

3、责任心强，有较强的沟通能力；

4、熟悉基本接待礼仪。

前台文员

岗位职责：

1、负责前台电话的接听，做好来电咨询工作，重要事项为认真记录并传达给相关人员，不遗漏、不延误；

2、负责来访客户接待，基本咨询和引见，保持良好的礼节和礼貌；

3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印；

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务；

5、协助行政人事文员作好行政部其他工作；

6、根据工作表现，公司提供个人职位晋升渠道。

任职要求：

1、形象气质佳，身高160cm以上；

2、熟练基本的办公软件；

3、责任心强，有较强的沟通能力；

4、熟悉基本接待礼仪。

行政公关

岗位职责：

1、协助高层领导处理营销工作等相关事务，

2、协助高层领导处理公司公共关系和外联事务，

3、负责公司相关行政工作，

4、完成领导交办的其他事务工作。

任职要求：

1、形象气质佳，女，身高1.65cm以上，

2、责任心强，有较强的沟通能力，

3、传媒专业优先考虑，

4、熟悉基本商务礼仪。

人事专员

岗位职责：

1、根据实际需求情况，编制月度岗位招聘计划，完善招聘体系，完成招聘任务；

2、完善人力资源各类制度、表格；

3、考勤管理，薪酬及考勤记录计算；

4、员工的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等等；

5、负责公司培训的需求分析，培训大纲的设计，入职培训及素质培训，收集培训反馈意见；

6、独立设计各种福利方案与激励手段，融洽员工关系，提高员工士气；

7、独立制定绩效考核，并有效执行；

8、根据集团的战略，设计、制定完整、有效的人才发展战略及执行体系。

任职资格：

1、本科以上学历，文字功底强；

2、人力资源管理及相关专业；

3、两年以上人力资源管理相关工作经验；

4、熟悉人力资源各个模块的操作流程，大中型知名企业人力资源管理经验者可优先考虑；

5、优秀的语言表达、沟通协调能力及良好的亲和力；

6、富有团队合作精神及强烈的责任心。

行政经理

岗位职责：

1、统筹规划组织制定企业人力资源战略规划，并监督各项计划的实施；

2、管理、监督人事行政相关各项工作，优化部门内部管理；

3、主导规章制度的优化和完善，推进公司内部管理制度化、规范化、审定公司组织结构和管理体系；

4、完善绩效考核体系，完善奖惩制度、监督绩效考核工作执行实施

5、召集和主持各类会议，并检查、督促会议决策的落实执行情况；

6、领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作以及公司网站的建设和维护

7、负责公司日常行政事务的管理和后勤保障工作

8、依据公司战略发展需求经营目标，设计与优化公司绩效管理体系与激励制度；

9、完成董事会交代的其他事务

任职要求：

1、3年以上企业同等岗位工作经验，本科以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、熟练运用办公软件，有良好的公文写作能力及外交能力；熟悉国家法律法规和地方性规章；

3、熟悉企业管理，了解公司业务及财务管理；有良好的决策指挥、谈判沟通能力和领导艺术

4、高度敬业，较强的观察能力和应变能力，出色的分析能力和业务管理能力，具有良好的团队合作精神

5、具有很强的责任感与执行力，沟通能力及解决问题的能力佳，韧性强。

办公室保洁

岗位职责：

1、领导办公室内外所有卫生每天打扫，做到干净无灰尘，地板每天擦拭，清洁时地板保证地面不能沾水。

2、前台，接待室，公共办公区有人办公的卡位每天打扫，确保无灰尘。

3、公司所有玻璃门窗，植物表面，可一星期打扫一次，需确保无灰尘，无脏物。

4、仓库、会议室、培训室、及暂时无人办公的领导办公室和公共区无人办公卡位，需确保无灰尘，无脏物。

5、清洁工具，杂物需统一存放摆放整齐，清洁日用品短缺时需提前向负责人员报告且领取放置好。

6、办公室鱼缸需每日喂养、定期清洗。

任职要求：

1、50岁以下、做过保洁者优先，身体健康

2、有职业操守、有责任心。

可以啊，那你直接来面试吧

根据能力定薪资的

薪资根据能力而定

销售不招的哦

不好意思哈，可能是还没审核到

您好，可能年龄上超过了预期，抱歉，祝您早日找到合适的行业岗位！