如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题
岗位职责:1.拟订公司部门员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持:
2.为薪酬体系的设计和调整提供事实依据:
3.负责公司员工各类保险基金等福利账户管理,比例计提及手续办理工作,为员工及时办理各类社保/商业保险事宜,确保操作准确无误:
4.依据薪酬管理制度,统计和核对员工工资,福利等数据,及时编制薪酬报表,确保数据的真实性和准确性:
招聘专员 1名
岗位职责:1、负责公司的招聘网站的刷新,筛选简历,面试的邀约以及初面;
2、协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等工作;
3、负责协调、执行公司各部门包括各分公司培训、视频培训等实施,配合其他部门的工作;
4、协助部门主管做好其他的人事日常工作。任职资格:
1、管理类相关专业,大专以上学历;一年以上人事相关工作经验;
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程,并能实际操作运用;熟练操作办公软件。
3、性格温和、善于沟通、组织协调能力强。
公司转正缴纳五险~ 大小休