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不好意思 不太理解是什么意思 是我理解的平均工资吗 人均3K吧 我们公司 ,底薪其实给到了无责3K,但是有全勤,11个人,只有1个人拿到了全勤....迟到请假很可怕

你们都是用什么平台阿

我在用58 效果真心不好 智联的人群又不适合我们的岗位 欸

也是58 水军太多了,我招的电销这个岗位也不好招,闹心

5.5号开始到现在,面试的人5个,来了一个半天走了,现在58也没简历点了.只能被动等人主投,然后管事的开始给脸色了...

我们目前就一个58 ,在考虑首席信才RPO,也不知道效果行不行

可能你碰到的人事不太好吧,我这边电话邀,如果问到待遇我也会简单说一下,但是一般也不会很详细的去在电话里沟通

但是这个只是底薪阿,还有提成阿,这个也是看能力的吧?

我觉得你说的还蛮对的,客观来说我们公司主要岗位确实不好招人,但是任何公司不可能去满足一个员工的所有需求,就好像我做人事这个岗位,我寻求它的稳定所以我不能去要求薪资和我做销售一样,所以我觉得现在普遍现在就是不对等的情况下横向发展

前程的人群和我们公司不太匹配,我们招电销,真的很难招,按理58比较合适,但是效果很不理想,我也是在一步步摸索学习去分析为什么人家不来的原因

58稀烂,还打电话让我充钱

嘿嘿,我看到你是贝壳找房的,你们这个更难招人,房地产保险电销都难招

是的,感觉首先还是平台比较重要,一个好的平台确实会留得住人一点,我们这个行业确实夕阳行业,不稳定,也是没办法,毕竟在这个公司了,不能也要说好

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就个人来说是不高阿，但是是销售岗位，主要武汉整体的私营企业都是这种待遇，待遇也和岗位以及平台有关系

之前弄过，在校生的话只能做短期，我们这边需要电话销售累积客户，做了1，2个月走的容易流失客户

我这边已经习惯了，很多招呼都不打的

无责任底薪阿。。。

现在没资源噢，可以短我，私下交流下