如题，貌似现在大型世界500强企业、国有企业都在推行共享中心。
家里有亲戚在国有企业做管理层的，不建议去共享中心，说是会很忙事情会更多。
现在我们集团公司也在推行共享中心，湖北区域试点，8月份就开始从各个基层单位抽调财务人员了，需要考试选聘，分为三个层级，业务员、小组长和主任。
很多人说共享中心以后是个趋势，有机会先把坑占着。
快30岁了，之后如果结婚生孩子，重心就会往家庭上转移了。
想问问大神们，成熟的共享中心是个什么情况，适合什么样的人去，运作起来以后需要什么样能力的人干活，了解下行情。
也不太理解，感觉就是业务融合，然后把一部分业务都归集到一个地方处理
嗯，目前就是不知道未来如何发展，现在整个湖北区域80多个财务人员，只抽20个左右，很多人说先去占坑
分的很细，每个人就像是一个螺丝钉，只负责一块业务
红黑军团发表于 2019-07-22 14:47 如果能有在子公司做到财务经理的机会，建议不要去集团共享中心。共享中心只接触某一个模块，很单一。
嗯，现在就是面临着在公司做主任助理接烂摊子还是去共享中心发展
小灯泡发表于 2019-07-22 16:30 百胜也是的
现在的大企业都在推行这个
草草Zzz发表于 2019-07-23 18:04 总感觉财务共享中心蛮麻烦，区域还是自己要先审，过完流程才是共享审
成熟的运作模式会好点，我们这刚刚起步
程玉仔发表于 2019-07-23 21:40 我在九州通上过班，共享搞死人，很乱。不成熟的共享真的加班加到死，顺丰。万科就是，常年招人
我们现在就是区域在动员，要骨干，都知道就是去搭架子，肯定加班多
机器人操作……那是直接把人都淘汰了么
咔咔lzu发表于 2019-08-28 06:11 能够标准化作业的东西才会拿出去 比如付款，会计核算等 跟流水线工人差不多 从职业发展来讲 不要去这种机构 还是老老实实呆在区域公司财务部 多跟业务接触
嗯嗯，谢谢亲的建议，了解了一下，前期建立都是骨干搭架子，后期就会引进市场化用工，长远来看除非是管理层，否则没什么空间…
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