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今天看到公司里有个员工在经理办公室和经理因为项目不同起了争执，发展到了争吵，因为员工觉得经理平时就是看他不顺眼，这次就用项目的事情卡他，一直不让他通过。
职场上一般人的感觉都是捧着**，唯**马首是瞻，很少有和**吵架，并且和**对着干的，毕竟**有时候往往决定着大家的升迁、奖金等各种关系自身利益的事情。
那为何职场中还有人敢和**吵架呢？
我曾经在的公司，就有员工直接和老板吵架。和老板吵架的员工，是老板刚聘过来当销售经理的人，刚开始三个月，老板特别信任这个销售经理，对她言听计从。时间久了，销售开始慢慢有点起色，但不是很明显。
公司管销售的副总就有点危机感了，销售经理经常出差，他就有意无意和老板说销售经理能力不行，甚至怂恿公司实体店的店长和这个销售经理对着干。
经理到店面调产品陈列，作为销售的人都知道，产品陈列对销售有很重要的影响。她前脚刚调完，后脚又被店长调回了原位，找出各种理由反驳。
老板耳根软，时间久了也就开始相信了。有次销售出了点问题，就指责了销售经理，经理脾气也火爆，两个一言不合就吵了起来，之后经理就提出离职。
老板冷静下来，觉得这个经理其实还是不错的，又挽留，但经理脾气很爆，根本不理他的挽留，直接走人了。
我觉得单位里敢跟**吵架的员工不外乎以下几种：
一、有能力的
有能力的，就像我前面这个案例里提到的销售经理。自己认为自己是正确的，也敢于和老板叫板。因为自己有能力，有自信，所以也敢坚持自己的看法，哪怕看法和老板的是相互矛盾的也不怕。反正此处不留爷，自有留爷处。
其实职场上并不是唯唯诺诺的，全部都听老板话的人才能有晋升。相反，真正有能力的人，因为工作上的事情，坚持自我，和老板据理力争，并且证明了他的正确性，反而更容易得老板的青睐。
二、有关系的
这种自然不用说了，有关系、有背景、有后台，这些关系、后台很硬，甚至**的晋升都还要依靠这些力量，那自然对**就有恃无恐，敢于和**吵架，难说**还得让着这样的人。
三、无所谓的
体制内，我就有个朋友，直接公然在会议上顶撞**。因为**把他们部门的业绩，变成了和**关系好的部门的，他当场在会议上和**争执起来。因为他也是体制内的老员工，也不会有什么升迁机会，他本人对升迁也没兴趣，而体制内并不是随随便便就会因为一个争执就开除员工的。
所以他也不怕**，对于**这种明显不公平的做法，直接对质，让**面子下不来。后来，他照样在单位上好好上班，还得到部门同事的尊敬。
在一些体制内，和私企不一样，**也不能随便说开除谁就开除谁，不想升迁，也不需要巴结**的人，遇到让自己委屈不平的事情，自然敢出来和**叫板。
四、惹急了的
俗语说：兔子急了还咬人呢。在工作中，一些人被惹急了，受到太大的委屈，那自然也敢和**吵起来。每个人都会有着自己的底线，如果对方已经越过了自己的底线，就是士可忍，孰不可忍。工作只是生活中很重要的一部分，又不是全部，大不了吵完离职，重新找工作。
所以以上这些都是职场中敢于和**吵架的人类型。职场尊重**是应该的，但尊重也是相互的，**也应该尊重下属，大家都是为了做了工作。如果**真拿鸡毛当令箭，无原则触犯到自己的底线，则也无需再给**尊重，至少我是这样认为。
