事由：公司老板要求2月3日在家办公（原签合同未全职，在公司上班），即提出湖北省省**通知，春节假期延长至2月14日，应在2月14日返工，那么现在上班算加班吗？并对老板回复按国务院通知上班，不办公算事假，扣工资的意见提出异议。2月3日下午被通知：（1）不再续签合同；（2）即日起（2月3日）解除劳动关系，2月14日去公司办理手续。随即被移除公司群。
咨询问题：1.可以申请劳动n+1赔偿吗？2.申请仲裁需要哪些资料？3.申请仲裁有时间要求吗？
谢谢亲的建议。现在了解仲裁时间程序比较长，手续资料比较繁琐，目前想先向劳动监察部门申请维权，不知道可行不？
多谢 ！！
现在走仲裁的话，其他资料都还好，就是公司的营业执照复印件（公司知道要走仲裁，也不会提供吧），估计有点难。天眼上查的企业信息行不行？----- 不好意思，接着麻烦你。
本帖Z后由 hong1615 于 2020-02-04 16:28 编辑
本帖Z后由 hong1615 于 2020-02-04 16:29 编辑
不好意思，现在走到劳动仲裁这一步了。我还有个问题请教：待通知金和经济补偿金都是一个月的工资，具体计算的时候包括哪些内容？我这边劳动报酬规定中：工资构成主要有：基本工资+绩效工资+工龄+补贴+项目提成+年终奖 。 然后具体明确了基本工资和补助 、奖励提成金额。我想知道的是每月实发工资+年终奖的月平均数吗？ 谢谢！麻烦了！
继续请教：补偿一个月工资标准是实发+年终奖的平均数吗？ 谢谢！
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