关于劳动合同争议咨询

什么职位？

什么意思

可以申请仲裁，赔一个月工资

1、对于用人单位，没有提前30日解除劳动合同，要多支付一个月工资作为待通知金

2、用人单位主动通知解除劳动合同，还应承担一个月工资的经济补偿金

3、仲裁文书需要仲裁申请书，劳动者身份证复印件，用人单位营业执照复印件，微信聊天解除劳动合同的截图以及入职的时间证明，同时提供月工资条复印件

可以要求支付经济补偿金

谢谢亲的建议。现在了解仲裁时间程序比较长，手续资料比较繁琐，目前想先向劳动监察部门申请维权，不知道可行不？

劳动监察只对欠付工资，未缴社保这些简单问题进行处理，对于解除劳动关系比较复杂的程序，可能还需要仲裁机构完成。

多谢 ！！
现在走仲裁的话，其他资料都还好，就是公司的营业执照复印件（公司知道要走仲裁，也不会提供吧），估计有点难。天眼上查的企业信息行不行？----- 不好意思，接着麻烦你。

本帖Z后由 hong1615 于 2020-02-04 16:28 编辑

本帖Z后由 hong1615 于 2020-02-04 16:29 编辑

用天眼查或******企业信用信息公示系统查询打印均可

不好意思，现在走到劳动仲裁这一步了。我还有个问题请教：待通知金和经济补偿金都是一个月的工资，具体计算的时候包括哪些内容？我这边劳动报酬规定中：工资构成主要有：基本工资+绩效工资+工龄+补贴+项目提成+年终奖 。 然后具体明确了基本工资和补助 、奖励提成金额。我想知道的是每月实发工资+年终奖的月平均数吗？   谢谢！麻烦了！

继续请教：补偿一个月工资标准是实发+年终奖的平均数吗？ 谢谢！

平均工资是按照解除劳动合同前12个月平均工资，一般是不含年终奖和非工资组成的奖金