如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
看着可口可乐公司拿出36亿元赔偿员工，我嫉妒了。我92年，来公司工作6年，每个月11000块钱，昨天刚到公司，收到了人事的裁员通知书，理由就是今年效益不好，需要裁员。
我也没想太多，直接就问了一句，那么公司要补偿我多少钱呢？我一个月11000，来了6年，N+1那么至少也有7.7万左右了，我理解公司难处，我只要7万就行。
然后我还跟人事举了一个例子：人家老美的可口可乐公司，花了36亿来赔偿员工，2200多人，平均下来一个人有100多万，我的要求很简单，就按照我们的法规执行N+1就好了。
人事则表示：辞退的话，你找下一份工作有影响的，你自己主动离职也不会那么难看啊。
我心里笑了，这是当我是傻子吗？我没有个人原因要离职，这么多年，我一直兢兢业业，要我走可以，补偿给我就行，而且我也让步了！
人事只好说，我跟老板汇报一下，然后答复你。
我表示同意，其实我知道，这个决定得看老板的，人事就是奉命行事。
后来第二天，人事拿了协议书过来了，只有1个月的补偿金，而且她还跟我说，这可是她千辛万苦跟老板求来的，别人都没有呢，还要我保密。
我怒了，这不是明显欺负人吗？对比看看可口可乐，咱就连最基本的法律要求都做不到吗？
人事一听脾气也上来了："那么你有本事成，你去人家公司工作去。咱们公司是小庙，哪里容得下你这尊大神。"
那就是没得商量了呗，行吧，直接仲裁就完事了。毕竟我也得生存啊，我的房贷车贷，还有父亲的医药费，小孩的培训班。
我实在是接受不了公司这样的态度。直接就先打12333咨询了一下。
接下来的几天，我就是正常上下班，按时完成工作，每天把打卡记录，还有工资信息全部拍照留存在自己的手机里面，与此同时，我甚至还买了一个录音笔以防万一。
后来人事劝我：你这是何必呢？你这样跟公司耗着不需要钱吗？公司耗的起，你耗得起吗？打官司也要不少钱，你至于吗？
可我拒绝了，因为我知道，仲裁是不需要费用的，就算诉讼，也就10块钱，大不了我跑几趟走走手续，准备资料吧，我是铁了心要维护自己的权益了！
有人说我太贪心了，人家可口可乐是大公司，你是不是眼馋人家的36亿遣散费啊。
那么我有一个问题，为什么一个美国卖可乐的公司，能够给人这么多遣散费呢？
我仔细想了想，他们的答案以及判断标准大概如下：
1.美国美元霸权，收割了全世界，而且美国航母可以把可口可乐运往全世界（10分）
2. 可口可乐会让人上瘾，尤其是青少年，是肥胖问题的一号种子，它的利润都还牺牲了很多人的健康（10分）
3.可口可乐是殖民主义的产品，里面含着人家的血泪（10分）
4. 可口可乐来到我们这里，还带来了文化侵蚀，并不是简单的美味，商标，瓶子造型，甚至说可乐鸡翅，都冲击着我们的传统饮食文化，我们要拒绝可口可乐洗胃。（10分）
5. 我觉得最重要的一条，可口可乐遵守劳动法，它害怕被罚，遵守法律，用遣散费缓和劳资矛盾！（-100分）
这个答案是不是有点可笑？
突然想起有一句话：不要说“裁员”，我们应该说“可口可乐今年将向社会输送2200名人才”，换一句话，你看格局是不是立马不一样了？果然外企还是要向我们学习的地方太多！
考虑到这些，所以我才决定死磕到底，不断地保留手机上下班的证据，因为我知道：
1. N+1是一般的裁员最低补偿金标准，法律规定的，如果违法裁员，直接2N的基准赔偿。
突然想起不仅仅是可口可乐，去年三星昆电机N+5，甲骨文N+6，人家这不是裁员，这是体面的撤离。
说心里话，我们这方面，确实跟人家有差距。
2. 裁员要提前一个月通知，而且社保要缴纳到最后一天，工资也是。
如果今天通知，那么自己的社保记得应该再缴纳一个月。
3. 至于说标准计算，一般N的计算基数为前12个月的平均工资，注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资，不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。
入职不满1年，则为实际工作月数的税前平均工资。
如果你很厉害，税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍（极少数人），那N的计算基数标准为社平工资的3倍。
4. HR给你的降薪或者调岗协议等等，不能随意大手一挥就把字签了，否则你一分钱都有可能拿不到。
看到主动离职，个人原因辞职等等字眼，请三思而后行！
5. 价格没谈好，那么就是正常上下班，每个月按时拿工资就可以了。
在此期间，按时上下班并且及时打卡，不能轻易违纪，更好有骂人，甚至打人等过激行为，你就上班打卡就完事了。这些记录，随时记得留存。
