现在终于知道，为什么大部分休完产假的宝妈，在公司干了一年都辞职了。
我休完产假（3个月）回公司的第一天，才知道同事A，同事B，同事C都辞职走了，她们辞职的理由都是“没人带孩子”，她们有的孩子1岁，有的孩子1岁半
在我上班一周之后，我突然明白，没人带孩子可能是辞职的理由之一，但不是全部原因。
我分析了一下：在公司得知你怀孕的时候，肯定就考虑了你休假之后的工作问题。本来部门的人员编制和工作都是互相平衡的，你休假了势必要有人接替你的工作，这个人可能是部门内部的人，也可能是外聘的人。
内部的人还好一点，你可能还会干回自己的工作（也不会是全部），外聘的就不好说了，你休假的时候把人家招来，你休完假了把人家赶走吗，公司不可能这样做，当然公司也不可能把你赶走，因为你还在哺乳期，是受法律保护的人群。所以你就被分配到了不重要的岗位，干着不重要的工作或者承包了部门的脏活累活。
想走但是生育津贴还没拿到，国家规定休完6个月产假后才能申请办理，津贴又是按季度发放，所以等你拿到津贴都差不多一年了。
我现在就是这种情况，可能也会找个理由辞职，但是我一点不怨公司。
作为一个刚生过孩子的妈妈，思维灵敏度，记忆力都不如从前，作为一个母乳妈妈，上午下午都要各吸一次奶，一次要半个小时（单边吸奶器，奶线比较细，吸完后还要手挤），哺乳假可以提前一小时下班，算一算留给公司的时间确实不多，各有各的难处。
只能说，现实对刚生过孩子的女性太不友好了。
