RT，朋友在现在公司工作快2年，公司于几个月前更换了新的名称，但是一直没有跟员工签新的劳动合同。现在人事突然找老员工签离职协议，对于工龄和年假等也没有任何说法，有可能就是重新算起。这样合理吗？请问各位大神有何应对之策？
公司更换名称，要员工先签离职协议，再签新的合同，工龄和其他待遇一概不提，这合法吗？
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RT，朋友在现在公司工作快2年，公司于几个月前更换了新的名称，但是一直没有跟员工签新的劳动合同。现在人事突然找老员工签离职协议，对于工龄和年假等也没有任何说法，有可能就是重新算起。这样合理吗？请问各位大神有何应对之策？
jameswuhan发表于 2022-11-02 16:30 重点！ 如果公司只是更名， 公司所有责权都不会变， 你原先的劳动合同依然有效， 不必重签劳动合同。 公司就是在玩巧， 你离职后重新签合同， 社保工龄均可从0开始算， 届时投诉就难了。
感觉就是在变相劝退？
涵哥发表于 2022-11-02 14:48 得意上面问了也找不到准确的答案的,找劳动局问一下,电话自己在网上找一下.蛮简单的事情搞这复杂!
好滴 谢谢哈
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