RT,朋友在现在公司工作快2年,公司于几个月前更换了新的名称,但是一直没有跟员工签新的劳动合同。现在人事突然找老员工签离职协议,对于工龄和年假等也没有任何说法,有可能就是重新算起。这样合理吗?请问各位大神有何应对之策?
RT,朋友在现在公司工作快2年,公司于几个月前更换了新的名称,但是一直没有跟员工签新的劳动合同。现在人事突然找老员工签离职协议,对于工龄和年假等也没有任何说法,有可能就是重新算起。这样合理吗?请问各位大神有何应对之策?
我们之前遇上过,重新签合同,没听说要先离职
合法 只要没有让你被迫离职就合法 你有本事就去问他们年薪假、跟年金奖励的问题 如果没有本事 就憋着 。因为公司本身规定 新的公司营业执照 签订新的合同是正常的, 然后公司有权是可以不发年金奖励 跟年假的 口头上说有年假 实际上没有正常,。我说的是私企。 如果你们是工厂之内 或者其他铁饭碗 才有资格去讨论这个。
喵喵爱吃鱼123发表于 2022-11-02 12:02 RT,朋友在现在公司工作快2年,公司于几个月前更换了新的名称,但是一直没有跟员工签新的劳动合同。现在人事突然找老员工签离职协议,对于工龄和年假等也没有任何说法,有可能就是重新算起。这样合理吗?请问各 ...
得意上面问了也找不到准确的答案的,找劳动局问一下,电话自己在网上找一下.蛮简单的事情搞这复杂!
这个是合法流程,公司更名,劳动合同就失效了,需和老的名称公司先解除劳动合同和新的公司就是更名的,签订劳动合同,但是工龄和年假等就会失效,
若在意这些可以让公司让你休年假或者换成钱给你,工龄是无法到新公司延续保留的,可以找公司要赔付,当然真的每项都按照法律法规来,公司肯定让你滚球了,哈哈哈哈
私企就不用问了
重点!
如果公司只是更名, 公司所有责权都不会变, 你原先的劳动合同依然有效, 不必重签劳动合同。
公司就是在玩巧, 你离职后重新签合同, 社保工龄均可从0开始算, 届时投诉就难了。
jameswuhan发表于 2022-11-02 16:30 重点! 如果公司只是更名, 公司所有责权都不会变, 你原先的劳动合同依然有效, 不必重签劳动合同。 公司就是在玩巧, 你离职后重新签合同, 社保工龄均可从0开始算, 届时投诉就难了。
感觉就是在变相劝退?
涵哥发表于 2022-11-02 14:48 得意上面问了也找不到准确的答案的,找劳动局问一下,电话自己在网上找一下.蛮简单的事情搞这复杂!
好滴 谢谢哈
民营企业工龄有毛用
顶多扯皮时影响经济补偿金
还是得看社保住房公积金缴交情况
这个事情就是要翻脸才能谈清楚的。 正常公司是不会做这些烂屁眼的事情。先补偿,再续签劳动合同,附件注明延续前公司的工作年限!不然直接劳动仲裁。 反正公司就是准备洗牌
jjie027发表于 2022-11-02 21:01 回复 喵喵爱吃鱼123 的帖子这个事情就是要翻脸才能谈清楚的。 正常公司是不会做这些烂屁眼的事情。先补偿,再续签劳动合同,附件注明延续前公司的工作年限!不然直接劳动仲裁。 反正公司就是 ...
公司在经营过程中,肯定会遇到企业名称变更,或业务划分,组建新公司等手续。首先要签订 劳动合同转签的协议书 ,协议书中明确 原因,薪酬,岗位,工龄,职位等级,福利 等相关信息。待转签协议书生效后,可以再办理离职手续,签订新劳动合同。
俺不是劳动局的,不要问这些无聊的问题
不合法 但是也没啥用
重新签合同,但是注明承认之前的工龄。
一般是重签合同把。。。 先签离职就有点扯了
肉肉快走我要瘦发表于 2022-11-02 15:29 这个是合法流程,公司更名,劳动合同就失效了,需和老的名称公司先解除劳动合同和新的公司就是更名的,签订劳动合同,但是工龄和年假等就会失效,若在意这些可以让公司让你休年假或者换成钱给你,工龄是无法到新公司 ...
不对,公司更名不影响工龄和年假至少我考初会时,刘忠老师是那样讲的
只要公司统一的社会信用代码不变,就算变更名称和法人,都不需要重新签订合同的,公司这样操作有猫腻。我以前公司就换了法人和公司名称,也没有告知员工要重新签订合同,以前合同一样有效,就是仲裁都认可以前劳动合同吗
要弄清是更名了 还是新注册的公司
要求合同把工龄加上
现在就是补偿金 签新合同后直接让你滚蛋 不用赔了
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