公司更换名称，要员工先签离职协议，再签新的合同，工龄和其他待遇一概不提，这合法吗？

我们之前遇上过，重新签合同，没听说要先离职

合法 只要没有让你被迫离职就合法 你有本事就去问他们年薪假、跟年金奖励的问题 如果没有本事 就憋着 。因为公司本身规定 新的公司营业执照 签订新的合同是正常的， 然后公司有权是可以不发年金奖励 跟年假的 口头上说有年假 实际上没有正常，。我说的是私企。 如果你们是工厂之内 或者其他铁饭碗 才有资格去讨论这个。

得意上面问了也找不到准确的答案的,找劳动局问一下,电话自己在网上找一下.蛮简单的事情搞这复杂!

这个是合法流程，公司更名，劳动合同就失效了，需和老的名称公司先解除劳动合同和新的公司就是更名的，签订劳动合同，但是工龄和年假等就会失效，

若在意这些可以让公司让你休年假或者换成钱给你，工龄是无法到新公司延续保留的，可以找公司要赔付，当然真的每项都按照法律法规来，公司肯定让你滚球了，哈哈哈哈

私企就不用问了

重点！

如果公司只是更名， 公司所有责权都不会变， 你原先的劳动合同依然有效， 不必重签劳动合同。

公司就是在玩巧， 你离职后重新签合同， 社保工龄均可从0开始算， 届时投诉就难了。

感觉就是在变相劝退？

好滴 谢谢哈

民营企业工龄有毛用

顶多扯皮时影响经济补偿金

还是得看社保住房公积金缴交情况

这个事情就是要翻脸才能谈清楚的。 正常公司是不会做这些烂屁眼的事情。先补偿，再续签劳动合同，附件注明延续前公司的工作年限！不然直接劳动仲裁。  反正公司就是准备洗牌

公司在经营过程中，肯定会遇到企业名称变更，或业务划分，组建新公司等手续。首先要签订 劳动合同转签的协议书 ，协议书中明确 原因，薪酬，岗位，工龄，职位等级，福利 等相关信息。待转签协议书生效后，可以再办理离职手续，签订新劳动合同。

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不合法 但是也没啥用

重新签合同，但是注明承认之前的工龄。

一般是重签合同把。。。 先签离职就有点扯了

不对，公司更名不影响工龄和年假至少我考初会时，刘忠老师是那样讲的

只要公司统一的社会信用代码不变，就算变更名称和法人，都不需要重新签订合同的，公司这样操作有猫腻。我以前公司就换了法人和公司名称，也没有告知员工要重新签订合同，以前合同一样有效，就是仲裁都认可以前劳动合同吗

要弄清是更名了 还是新注册的公司

要求合同把工龄加上

现在就是补偿金   签新合同后直接让你滚蛋   不用赔了