劳动合同一旦重新签订  就会影响  你这不是续签  是新签

公司更名要看之前的名字是否注销，如果是注销重新注册，后面遇到什么问题再找公司就不好说，可以保留之前的合同，重签合同也可以注明清楚，有的公司为了辞退老员工就是公司注销重新更名，然后老员工想要求赔偿都没有，重新签合同就会按公司重新注册的名字日期开始算签合同时间，只要不是注销之前的公司就没什么，如果是公司注销了换了法人什么，重新更名注册，那么之前的公司主体就不存在，有问题即使仲裁也不好扯

我们也是一样，被收购，今天重签合同，但工龄要保跟以前一样算，如果不算工龄要赔偿工龄N+1

你可以在头条上关注一下@劳动法那点事，他是专门解答劳动法这一块的

典型的垃圾公司 的德行。。。。

只要不是新注册的公司，是不需要重新签合同。原来公司的更名，换法人也好。公司税号还是不变的。

公司改名，合并，拆分，原合同依然是有效的，无需重新签订。你们公司要求离职再签订就很离谱。5楼就是在胡说

一楼答案，我们以前公司就是，直接签新的，不用先离职