近来由于经济大环境不佳，很多企业在年中进行所谓的减员增效等行为。身边也发生了几起关于辞退和辞职的事情。作为一个有经验的HR，挑几个有代表性的事情，提醒一下年轻的朋友们吧。
1、公司辞退和个人主动辞职，完全是两码事。大家千万不要觉得被辞退是多么不好意思的事，还不如主动提辞职。错了，被辞退单位是需要付给离职补偿金的，一般是工作年限N个月的上年度平均工资+1。视企业效应和良心程度是需要给予补偿的。而主动辞职则是没有的，除非你所在的单位有欠薪等违反劳动法或劳动合同的行为。重点是，企业欠薪不分是什么有意无意，恶意或是无奈。只要是有事实，就是欠薪，就需要给予补偿。
2、不要相信那些什么“推荐信”、“企业离职评价”等等。这些都没用，同行是冤家，你的能力如何，是需要展示给新单位看的，不是靠老东家的什么推荐信，写的再好，人家也不会认同。换位思考，即然这么优秀，为什么要被辞退了呢？
3、离职过程中，尽量配合老东家做好交待工作。但是除非必要尽量不要留下任何容易被人质疑的公司物品，包括但不限于：资料，文件，U盘，数据，密锁等。主动退出公司各类工作群，不要留痕迹，不要等公司踢出你。
4、任何公司没有掌握具体证据的事，都不要轻易承认。不签字，不认同。例如：公司指认你拿了相关资料（包括你交的辞职信被你自己又私自拿回）。只要没有影像资料，监控录像等，都不要轻易承认。否则可能会面临很大的麻烦。当然，如果有移交或是签收资料证明，那不要否认。PS：现在有很多无良老板，往往会利用这类事情，造成员工过失或是责任，免除给你的补偿金。
5、已经办理了离职手续的朋友，在工作交接期。不要接受新的工作任务，仅做好份内的工作交接即可，对于公司发生的其他事宜，非必要不要插手，不签字，不主动，不揽事。非上级事前有当众交待或是书面指令，不要理会，记住一点不在你工作范围内的事都与你无关。特别是突发事件，你只是没汇报并不是你的责任，与你无关。ps:此过程期间，不良公司或是前同事可能会想法设法推卸责任给你。
6、千万不要认为你自己表现的比同岗位员工好就保险。公司裁人是综合考虑成本的。比如同岗位的是老员工，补偿金高。同岗位是孕期，受法律保护。还是提高自己的不可替代性。
