HR的工作门槛就这么高？？？

本帖Z后由 吕小尚 于 2011-11-13 17:38 编辑

应届专科毕业生，想找一份HR方向的助理或实习生工作怎么就这么难？

不就是没有本科文凭吗？能证明什么啊？我真心是伤不起啊伤不起，市场上有多少个HR从业者真的是211本科出身啊？

啥叫没同岗位工作经验，是不是没同岗位工作经验的就没人要了啊？敢情其他HR从业工作者的岗位工作经验都是打娘胎里生出来的？？？

人力资源这种灵活性这么高的岗位搞得这么死板，我有时候真想不明白究竟是我疯了还是这个世界疯了，虽然我是刚毕业没错，但怎么也是在社会上各岗位都有过工作经验的啊，不至于这么埋汰人吧？？？

我在酒吧工作过，做过销售业务员，当过店长，任职过国有企业的人力资源实习助理。

所有的业绩你们没看过没想过，就一句“不熟悉业务”把我堵回来了，谁一开始就熟悉你们公司的业务啊，网上那点资料本来就少得可怜，真当我是美国中情局出身呢？——我有那本事我干嘛不去做企业营销咨询顾问？？？

我这么大一个人，读过人力资源理论书籍，学过心理学，有思想有能力，目标明确干劲十足，虽然没什么经天纬地之才，但至少我也该有那么点竞争力的吧？？？

再说了，之前的工作经历证明了我耗时3天的文件1天内就能做完，而且质量绝对比其他人3天的只好不差，我不就是工作经验少了点，但我总得上大学啊，这尼玛能怪我吗？？？

之前去聘了一个保险公司的人力资源实习生，面试的时候倒是相谈甚欢，然后打电话通知我被录用了，再之后告诉我“先去做外务”，我一听就明白了，敢情说了半天这还是要我去卖保险，这是玩我呢怎么着？？？这就像是聘了一个清洁工回来，然后告诉他：“好了，你去煮饭吧。”我想请问一下，是我没说清楚我聘的是什么岗位，还是你脑壳有包，堵了你的思维电子回路？

真心求职一个HR方向的助理或实习生啊……求不坑爹的单位来交流下感情好吗！？你给我个平台我给你创造效益，大家开开心心赚钱OK？？？