HR的工作门槛就这么高？？？

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HR工作性质比较综合，建议从办公室文职或内勤入职，积累后再应聘相关职位。个人觉得杜拉拉升职记诱导一些职场新人。现实职场没人电影那么光鲜。

本帖Z后由 绝对精彩 于 2011-11-13 17:48 编辑

你不懂么，反正我也是看懂了

本帖Z后由 吕小尚 于 2011-11-13 17:48 编辑

未央小巫 发表于 2011-11-13 17:42 HR工作性质比较综合，建议从办公室文职或内勤入职，积累后再应聘相关职位。个人觉得杜拉拉升职记诱导一些职 ...

你可能误会了一点，我没看过《杜》。HR是我自己结合自身条件跟发展规划决定的方向，没有受任何因素影响。

因为一些小说、电影、电视剧什么的而做决定的年代已经随风飘去了，啊啊啊，青春啊，它就这么屎了……

HR真的不简单，看这样写的帖子，就应该去做其它的多磨几年再试下吧

不是HR专业出身，但是是211学校出来的，所以没办法体会到专科生应聘的难处。

不过我第一份工作也不是HR，是完全无关的一份工作。第二份工作是做HR的系统和一些外派的事务，总算是跟HR沾了点边，其实这份工作不需要HR知识，只要英文可以能够跟外国人交流，做事OK就可以了。但是在这家公司学到的还蛮多，其实在外企跟第一份工作的国企经历的见识的真的相差好大。第三份出来就是专职的HR，做了薪酬福利专员。也是英文和之前在外企的一些见闻都有点加分。说实话，我现在都还蛮佩服现在的公司能够让我一个完全不懂薪酬福利的人来做。不过我很快上手了。现在做的蛮不错。

不知道我的经历能不能帮到LZ。

起步总是很难的，所以不要放弃。一旦有了开始，就会慢慢好了。

我现在的公司，世界五百强排五十多的。也招过大学没有毕业的肄业生做一个比较重要的岗位。其实文凭真的不算什么，把文凭看的很重的企业反而是些小的，没有什么人才意识的公司。个人能力，在面试时候的谈吐，思维方式，反应能力，还有过去的经历才是Z重要的。

LZ加油吧。

社会是残酷的。。

谢谢，我会努力的！

HR不是那容易的,要懂薪资福利,懂劳动法,职业教育法和社会保障条例 劳动力结构等

《劳动法》《劳动合同法》《合同法》全都背得滚瓜烂熟。

而且我要做的也是ZZ基本的人事助理实习生的工作啊，你们是觉得我要聘主管还是经理？

回帖不看贴比看帖不回帖会更让我蛋疼的……

我说的是HR方向，方向好吗……人事类，行政类，员工档案处理文员之类都算沾边吧，这个要求很高吗……泪奔……

楼主要求不高，只是没有碰到合适的机会。多投些简历，坚持，相信你一定会找到的。

谢谢！

有几个朋友是华中师范大学人力资源专业的硕士研究生

目前她们的就业都不是太好

楼主加油了

这个真心不是你的原因，就是坑爹，芝麻绿豆点大的公司都要求本科还带两年工作经验，工资就给个千把块钱还挑三拣四，这种垃圾公司太多了、、、你要想做HR方向的一定要找有一定规模的，千万别找小公司，小公司给不了你任何机会和机遇，他们看本子比大公司更看的重，实际上把你招了也是让你做些办公室杂务，他们自身不足，就想通过这种方式来抬高自己，在这样的公司做完全就是浪费时间和精力。哪怕你多花些时间也不能放低自身的要求。

PS：有些公司的HR本身也是才毕业的搞关系上位，还要求别人怎么怎么样，还给别人面试，这种垃圾Z好别理他们。HR注重经验很正常，所以千万别找小皮包公司，大型公司甚至都不认同这些工作经历！

祝你好运，HR很有发展前景的，有时间去考个证。

我现在也是在考虑把毕业证拿到的同时也考个证，蛋痛，没工作经验履历，只能从其他这些方面增加竞争力了，伤不起啊

一般 HR 都是关系户

特别呛你说的保险公司那更是如此

保险公司的HR那关系不嘚死还搞不岛手啊

你现在有课不？

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