我说人事们，你们敢不敢先看了我们简历，筛选后再叫我们去面试？！

本帖Z后由 腐腐而已 于 2012-3-3 01:23 编辑

我实在不知道该怎么说，10个打电话叫你去面试的，绝对有8个是没有看你的简历就叫你去面试的。到了以后再叫你又写一份，然后才看看你的简历，东说西说，大概意思就是你以前没有这方面经验，什么年龄不适合之类的眼子。

那我请问人事们，你们为什么非要把别人叫过去看一下，才告诉别人不适合呢？！就不能先看看人家投的简历？又不是没有写清楚，肯定应该是你们选的大致是合适，才叫人家去面试的吧？难道缺人缺的是个人，就要别人先去面试再说？那为什么我们找工作还这么难？！难道我们应聘者天天东跑西跑不累？不花钱的？还说什么工作都是双向选择的，简直无语。

Z气人的一次是，我第一面过了，去复试的时候，那个主管根本就没有看过我的简历，一看到我的年龄，就说：90后啊，这么小就出来上班啦。我想说的是：姐姐，91年的，今年都快22了，怎么小了？然后她随后紧跟着说：现在很多人都说90后是脑残，你有什么看法？看你妹啊~！90后怎么了？！那70后还不是有说80后不好的时候，还不都是上一代嫌弃下一代。而且我应聘的是前台啊~！姐姐，从这个问题你就能看出我是不是脑残了？！是不是适合这个岗位？我果断地转身走了，要是在带有这种偏见的主管下做事，我不觉得我的日子会有多好过。

人事们，都是出来给别人打工的，敢不敢靠谱点？！大家都可怜啊~！！！