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禾季招聘企划经理、培训主管、仓库管理员、拓展专员、信息课长,待遇从优

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武汉禾季(HOKII)食品有限公司

招聘启事

公司简介:

一颗平凡的面包、集合一群平凡的人,共同创造一件不平凡的事。禾季秉承“天然、健康、精致”的产品为价值主张,演绎亚洲新兴美食文化,提供亲切、便捷的烘焙服务为已任,一路执着前行,创造了一个崭新的连锁烘焙机构。

禾季食品有限公司是台港澳自然人独资企业,是从事蛋糕、面包、饼干、伴手礼盒类食品开发与生产的专业烘焙食品企业。公司采用高端原料与设备,与国内外知名烘焙企业广泛合作,充分整合高级管理人才和烘焙技术,为民生百姓提供亲切、便捷的烘焙美味。

现武汉禾季公司向所有追求快乐生活,快乐工作的伙伴提供发展平台!

1.企划经理:(1人)

岗位职责:

(1)依据企业所制定的VI手册,做统一的要求,对所有视觉范围内的标示和各类平面宣传 做统一规范。对相应问题做及时纠正并记录汇报;

(2)负责公司产品整体结构、方向、策略的运作与提升方案的组织与实施,

(3)组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查,综合客户的反馈意见,组织撰写市场调查报告,包括竞争品牌产品价格、促销、广告策略等收集、整理和分析并提交公司管理层媒介沟通与推广,商标管理;

(4)负责和公司的专业设计公司对接,主要针对设计方案、时间节点等各项环节进行管理,使其能达到公司的各项要求。

(5)公司日常企划工作的全面开展,以及相关事物的规划和推展。

2培训主管:(1人)

岗位职责:

1、负责公司新员工培训,培训体系建立,以及企业文化建设工作;

2、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

3、有大型公司培训实战工作经验者,较强的语言文字表达能力、观察能力、逻辑推理能力,沟通能力强,对劳动法律法规熟悉,并能技巧的运用。

4、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理

5、听从领导安排,完成领导交代的其他工作。

任职要求:本科以上学历,中文、行政、人力资源等相关专业,有3年以上工作岗位经验者优先,擅长招聘,以及公文写作,较强的沟通协调能力,熟练操作office办公软件。

3.营运督导(5人):大专以上学历,1年以上超市或连锁店经营管理经验; 销售能力强,有带训团队的实战经历,较强的亲和力和感染力。

4.大客户代表:(1人)

大专学历以上,有1年以上快消品行业或其他行业大客户销售经验者优先。

5.门店店长//营业员(20人):男女不限,有零售行业工作经验优先考虑,性格开朗,善于沟通,欢迎优秀应届生的加入。晋升通道:营业员—见习店长---店长---营运课长--营运经理

待遇:1680元+绩效。

6.储备干部(10人):立志于在连锁店有所发展者,欢迎优秀应届生的加入。

晋升通道:储备干部—见习店长---店长---营运课长--营运经理

7.成本会计/主管会计:(1人)

会计专业毕业,对成本有一定的工作经验,有大型工厂成本会计经验者优先。

8.仓库管理员:(2人)

要求:大专学历以上,对仓库进、出存数据熟悉,了解ERP系统或有仓库管理员工作经验者优先。

仓库管理员岗位在公司工厂上班:工厂地址:黄陂区武湖弘毅工业园内(公司免费提供住宿)

9.拓展专员:(1人)

主要工作内容:

1、配合经理负责网点开发员工作统筹及指导;

2、负责区域布点计划、门店网址的开发、选址、审核及管理工作;

3、负责收集、统计、分析各地区门店租金信息和初审;

4、对已签合同店铺的办证资料与公司办证人员进行交接;

5、完成公司规定的店面开发任务。

10.企划专员/文案编辑:(1人)

岗位职责:

1、会应用基础设计软件,PTO、Cdr等设计软件;

2、具备文案编辑的经验

3、负责微博、官网的营销执行。

11.平面设计师:(1人)

任职要求:

1.广告设计/设计相关专业毕业,大专以上学历;

2.2年以上设计工作经验,有平面设计经历者优先;

3.具备深厚的美学修养和文化底蕴,出色的设计思路;

4.思维敏捷,想象力丰富,灵性和悟性好;

5.视觉传达专业优先,熟练操作Photoshop 、Coreldraw 等平面设计软件,有良好的创意能力,能准确的把握设计要求和期望效果,有平面设计工作经验者优先考虑。

联系方式 : 027-82725788 15107111578 18007170092 刘小姐

面试地址:武汉市江岸区三阳路三阳广场B座801室,

联系电话:027-82725788 15107111578 18007170092 刘小姐

有意者,请直接到公司面试,面试时间周一-周五上午9:00-11:00; 下午1:30-4:00

1)、公司为正式员工办理社保,包含五险 :养老 、医疗 、工伤 、失业、生育

2)、春节、端午节、中秋节,公司在临近节前发放不同标准的物质福利;

3)、员工过生日公司赠送生日蛋糕;

4)、公司根据个人发展分阶段组织培训

参考链接:http://www.deyi.com/thread-4227964-1-1.html

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