就是这样的你，才让hr更加不愿意用没什么工作经验的新人

LZ思考了一下怎么回答你的质疑，发现主要是我们的角度的经历不同造成的。。

关于平台，我认为对于一个求职者而已，不是说一个企业够大，福利够好，培训体系够完善就是好平台。我所理解的好平台，是在你的职场生涯的某个阶段里，企业所能提供给你的发展和你自身所欠缺并急需提高的方面基本相符，那既可认为是好平台。

比方说，你现在想转行，那如果有企业能让你进入那个行业，那么你作为行业新手，就也许可以不要太在意其他。

比方说，你想在title上更进一步，那么，你可能得选择与现在工作规模差不多，甚至可能略小的公司。因为他给了你提升自己管理能力的机会。要知道，用一个没有管理经验的人，还是得培养很久并且有不少风险。

应届毕业生这个问题，全国都在关注。很多企业也会在校园招聘的时候给应届生机会。LZ曾经也是没有抓住这些机会的人，所以我在毕业的时候薪资只有800块。那能怎么办呢？我得为我曾经的不够努力承担责任，我也必须用的几乎没有什么技术含量的廉价劳动换来机会。只有当你的老板或者领导真正看到你的努力和潜力之后，他才会想是否需要花心思去培养你，而不是所有的人都一样培养。

所有职场人都有求职经历，大家都知道求职是很辛苦的，招聘的hr也一样。LZ曾经也碰到过那些无良的公司，但是现在基本没有了。一个是LZ在找工作之前必定给自己做好定位，给想去的行业和公司定位，投简历也是有的放矢，接到电话也会礼貌的问清楚情况并在电话中告知是否去面试。还有，从毕业开始，每一份工作，一定会努力。