就是这样的你，才让hr更加不愿意用没什么工作经验的新人

good！！！

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事实也是这个样子。。。

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同感，的确如lz所说，很多新人上来就提很多的要求，根本不看适不适合的工作岗位，而且很多的新人工作太不稳定了，没有一定的职业规划性，三天两头的在跳槽，哎呀，真的是不愿意看到这种局面了。

同意，HR找的人感觉根本没什么用，你去面试了谈得很好 说等通知结果你第二天、第三天、甚至连着一个星期看这个公司都是在招聘，不知道是真没有招着人还是 怎么地

可是去面试的人明明有很多啊

不要说应届毕业生不把你们的工作当回事，你没有好的平台 谁愿意走啊

大家都知道应届毕业生都是廉价劳动力，去说实习、做助理什么的 都是一个愿打一个愿挨的潜规则

你没有把薪资、职业发展、工作环境什么的弄得那么离谱 谁会爽约呢

你招聘的时候把一切写明了再发布，觉得能找到双方都满意的人

毕竟相对于企业来说，求职者都是弱势，去面试绝对比公司组织招聘更浪费精力

希望是不要浪费双方的精力来做这件事

这都是对于正规的大一点的公司来说，

现在小公司太多了，文员就是行政兼HR等工作，招人也没有那么严谨。。

楼主，我很同意你的话。我也经常约人面试，结果呢？来面试都说不出来我们公司的名字。就是网上海投然后直接来面试…………

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很多都是克了才知道有多坑爹 招工难 找工作难 这个是双方的问题 但是如果都按规矩做事 大家就都解决难处了

招一个人，你们初试，复试，再跟offer谈，等你们搞完了，别个稍微有点能力的，都已经找到工作了好吗？未必别个就等到你们公司的电话啊，肯定天天行程满满的去面试撒

但是武汉没几个正规的hr

写得很好