我是想问下你是什么公司，招个行政助理还面试这么多次

很多公司招聘的时间都写的好好的，说什么商务助理啊。。。。。等到去的时间才发现原来是要你去跑销售的，明明去面试助理，变为销售，肯定别个都不愿意了。这个是双方的事情，只有双方都秉承诚实守信的原则，这样才可以的。

现在找工作的抱怨找不到工作，或者公司不靠谱；招聘的抱怨招不到人，找工作的不靠谱。。。哎，就是这个行情，双方的需求不平衡。。。中间还夹着公司老板想要低薪招高人的希望，呵呵，只有加油咯~

顶一个，我们公司就是招来的应届生，我们投入大量的精力、人力、物力培训（我们是设计公司，不是那做销售的混点公司啊），到刚刚可以上手做做方案什么的，就跑了，而且大多都是那种恶意离职，就是当天发工资立马辞职，另外还我买好了去那里那里的火车票，你们赶紧给我开离职证明，既不交接完工作，也不把手上的项目过渡到别的工程师手上，甲方还催着图呢，一点责任意识都没有。PS：这些人离职的理由，不是我们公司的福利待遇什么的啊，超过一半的人都是说我男（女）朋友去了那里，所以我要也去……拜托，你要去也没人会拦你们啊，就不能有点你现在是从业人员的责任和意识，提前辞职、完成好相关的交接，像个大人一样。

哈

公说公有理

婆说婆有理

我想

但凡公司靠谱点的

应聘的人也不会来晃点

武汉正儿八经的HR有几个撒，还不是要看公司规模，一大堆的所谓的HR就是闹眼子的！

犀利姐

lz公司的薪资一定吸引不了人所以才会遇到这样的事情。我记得我们公司去招聘的时候那些应届毕业的学生反而小心翼翼的问，你们工资开得这么高以后能兑现么？

我们公司的薪酬水平是要高于行业水平。哪怕是文员，普通文员1500-2000的工资，我们公司一个月也能拿3000-4000多，新员工都觉得公司的人很厉害，进来反而各种谦虚。

让我想起了136离职定律...

敢问贵公司名称是？

做hr的不容易，找应届毕业生一定要多重考察，现在的学生有的职业素养是比较差啊

入职1个月：离职与HR关系较大；

入职3个月：离职与直接上级关系较大；

入职6个月：离职与企业文化关系较大；

入职1年：离职与职业晋升关系较大；

入职3年：离职与发展平台关系较大；

入职6年：离职的可能性很小。

这就是离职的136规律！

东湖高新的某上市公司，具体哪家就不说了。

马上我就要面临这些问题就看到了这个帖子

你光说别个求职者怎么怎么不靠谱，武汉有几多正规的公司的，租个办公室就是个公司，在求职者面前拽得想二五八万似的，冷言冷语，给别人面试的时候有气无力的趴桌上，感觉不符合自己的要求就搞句你可以走了，要不就是回去等通知吧，然后就木有音讯了。

坚决同意

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