上次去听人力资源的课。那个老师就说了，现在的现象就是企业差人，但是找不到人，找工作的人大把抓，但是却找不到单位，谁也不知道这是什么回事/

其实说白了，找工作跟找对象一样，互相看对眼了就OK了

无聊的帖子，其实很简单，待遇到位，技术到位，至于什么规划都是放P，绝大多数人时干着干着才有规划

写的很好，不过HR现在都有考核了，很多HR在实际操作的过程中还真是把应聘的人当点混呢。。。不过也不排除很多专业的HR

只能说各有各的优势吧 年轻人有他的冲劲啊 有工作经验的知道自己要什么 现实那么一点点

我很想说 很多hr 真尼玛垃圾 晃点的 也得有个 普！

刚刚评论看到有人说武汉就没几个正经的HR，关于这点我也想说了。

什么叫正经的HR？做招聘的做培训的做工资的做绩效的不算HR那怎样算HR ？

非得面试的时候给你整个心理测试提或者是提交体检证明，入职之前来个岗前培训，再上岗就正规了？

我去面试了几家，都给我的感觉是信心满满，都问我 什么时候能上岗啊，我觉得你很适合这个岗位啊，之类的话，结果，我再去问的时候，不是人招满了就是这那，反正就是不要我了 当然，“空降兵”的到来也是HR反抗不了的

我是觉得，面试官 如果觉得我没戏，就不要让我感觉自我良好，真的是受伤了 都说商场如战场，我觉得面试的时候没必要那么圆滑吧....

内容被自动屏蔽

LZ写的东东适合大型企业和外企的招聘...武汉的皮包公司太多...那个用这套就不合适了..

我来告诉你 什么叫正经的 很简单要求很低 就是不忽悠不晃点就行

恩，比较同意啊！

我有点不赞同,话说我要求不高,因为我知道,多大能力拿多少的钱,没什么抱怨,好像就从没超过1500块,还没得社保

我们公司从来不扣薪水，合理离职的人都发了啊，项目提成也不会少的。如果我们公司做不到这一点，我根本就不会上来说。

这种操作一般是小作坊的模式

一人难调众人味

3K的试用期 什么岗位啊 我在找工作， 我肯做的哈

mark

关于求职者和企业我没有什么多说的 但是lz关于对于面试者的一些建议我觉得还是很受用的... 顶一下

额，我想问一下，美女是不是录取机会大很多呢？

没有工作经验的比工作了5年以上的人拽多了。

参考链接：http://www.deyi.com/thread-4366137-1-1.html

绝对赞同