写的好。。。。

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好犀利的语言

心态不错。

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不管公司多大 老板都是要盈利的。你可以打听一下你们公司HR总监的年薪是多少？如果像你说的没有用。老板会花钱请一群没有用的人吗？除非你比老板还要精。

希望lz常开这样的技术贴给广大没工作经验的在校学生扫盲，我们也好知道努力的方向~

lz，我想问问，什么叫工作努力，什么又叫工作不努力。。

同学我只想说HR也不是万能得到， HR不要懂所有业务部门的专业 上的知识或者术语，HR考核的是你的忠诚度，品德品质，你是否认同面试企业文化，进来是否能给企业带来效益。

我很认同LZ的观点，我做招聘也有几年了。说实话现在的HR也是没有办法，如今的招聘工作不像以前那么好做，所以不管是求职者还是HR大家都相互体谅吧！ 没有哪个HR想故意刁难哪一位，大家也都是打工的HR也是人，自己的招聘任务完不成，也是一样要扣绩效的。不然武汉也不会出现什么职场黑名单啊

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hr说没有创造相应的价值。。。。但是有没有想过，工作的人是个啥感受。。工作经验5年以内的，，，每天起早贪黑去上班，然后在公司忍辱负重，做替罪羊，做受气包。。。，，即使是这样。。每个月拿到手上的可怜的2500，，，，连自己都养不活。。。。，公司做出来的产品价格不停的涨啊涨，，，还天天吵着闹着说人力成本提高。。。。另一头员工工资却从来不见涨。。。真心不明白了。。。

专门为看你的回复而来！

学习到了

证明HR在干活撒