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好奇什么公司？短下行不？

同意楼主的观念，现在很多大学生找寻的都如文员，行政没有太多工作内容的工作，其实说白了，就是公司的打杂或者前台，但是要求和福利一个都不能少。试想一下，我是老板也不会开高兴聘请一个给我带来不了收益的人，又不是慈善机构。

大部分人都是从低做起来的，还不都是过来了

我先还从一个月700做起来的

哎呦神耨。已经说的很清楚了 HR是毛线也好是扯淡也好 关你我何事啊？

如果你在你打工的公司获得的薪资地位比你们HR总监的高 你就继续拍。如果没有你丫的就闭嘴。就这么简单 ok？

您今年是多大年纪了啊。还在拿自己的学校说事?好汉不提当年勇 懂不懂。 您的幼儿园要不要在拿出来吹一吹啊？

你丫的有见识。那你拿绿卡撒。继续出去嘴巴不干不净的拍老美 这才是你丫的本事！

在国内跟我们这些“土鳖”扯毛线 您犯得着吗？哈哈哈~~

地位？你是啥地位啊。不就是个打工滴么？嘿嘿。。。候机？我看你是“猴急”吧哈哈。了不起啊？

打工年薪几多啊？说出来我们膜拜膜拜。

避而不谈啥意思啊？啥逻辑啊？

我倒是不赞同楼主的这个帖子

1，发帖楼主说话的角度就是以HR自己的立场，说求职者应该怎么样，不应该怎么样

2，发帖楼主的立场就感觉求职者和企业是不平等的，事实上这两者应该是平等的，就算现今就业市场不平衡，但你的心态应该是

平等的，才会得到互相的尊重，求职者得心态平等了，自然自信了，并且求职者必须是要有底线的，应为心态是平等的，自然

就有底线了，所以为什么社会上千奇百怪的新闻，陪酒，性骚扰，求职被骗，都是基于不平等的心态，这也是这些企业造成，

而企业也应该有一颗平等的心，这样才可以做一个一流的企业。

3，说道没有技术含量的基础岗位，非经验人员只要用心做，HR很乐意使用，因为有些工作不需要你有太多想法，需要的是不折不

扣的执行。但这对老员工来说有点难了，要不然怎么会有“老油条”一说呢，

我觉得1，只能说明现今求职者很茫然，未来发展不确定，HR愿意请新人确实新人是一张白纸，愿意做，所以说楼主这个标题真的

是看的很刺眼。

2，“老油条”一说呢，要分3点说，1是新人在一个公司变成一个老油条，这就是企业的不对，而不是老油条的不对，2是招聘老油条，其实很多比较有经验的HR，聊一下基本就可以看出个一二来，3要看工作岗位，我换句话说，如果HR是老油条，这对企业就是一件好事啊，如果扫地阿姨是老油条呢····所以这都要双向的看

也许这个发帖的人是HR，他批评求职者的同时，他忘了，自己也曾经是从这条路上走过的，这样的求职者早晚会改变，或随着年龄的增长，或受到挫折，或阅历的累计，不经过以上的步骤，不会说你发个帖子就能改变

遇到这样的求职者，我通常缩短自己的面试时间，然后告诉求职者：保持电话畅通，等通知

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