大家都觉得写得蛮好，我怎么觉得这些话似曾相识····感觉知道，也会像楼主说的去做。

什么礼貌之类的也都会注意，但是怎么还是觉得工作难找捏·····

哎，算了，我还是不说了，免得被喷

这样的人你还面？都是用外挂投简历！

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cant agree more！！

特别是那些质素有限的不专业HR。。。。

笑什么。。。

既然你都说了每个年代的人都有优秀的和脑残的，干嘛要直接点名道姓的说90后？我们90后从不说别年代的人怎样怎样的，只是站的位置不一样，想法不一样而已，不管怎样，至少要尊重人吧，总不行一杆子打倒一堆人吧。。

亲，那种公司你去之前考虑清楚，不是HR没用，而且有些单位不正规，所以招的HR也不正规。但凡有规模的公司，HR工作很忙，也很系统。

武汉还有这黑的位子，我们试用期开1500+300的补助都觉得拿不出手！

看了你的标题，我就会觉得很奇怪：就是这样的你，才让hr更加不愿意用没什么工作经验的新人

1，“不愿意用新人”为什么不愿意用，只是因为有更好的人选，并不是应为新人自身的原因

2，上面说到不愿意，现在来说说：为什么愿意请新人，无外乎工资低，工作简单，累，加班多，没加班费

真正一个好的HR，会在企业身上找原因，而不是求职者身上找原因

支持

赞同LZ的意见，LZ的立场是希望求职者认真对待每次机会，没有评论HR本身的招聘专业度。所以单纯说HR的问题有点跑题。规范企业用人，HR肯定是第一关作简历筛选。专业面试一般都是专业部门面谈的。HR参与专业面试肯定是对专业常识有点了解的。现在复杂点的面试已经不仅仅是面谈了，笔试也有，初试到直属领导面谈，双方都要花费不少时间。待遇问题是个争议话题，初入职场者会直接关心薪资，有一定经验者会关心晋升空间。偶也遇到过非专业的面试过程，其实呢，问对问题才能有合适的答案，这对应聘和招聘者都很重要。面试时间是紧张的，怎么设计问题本身就是个学问。话题有点远，有位名家说得好，没有经验没关系，作好准备没有才是关键！

自己的经历与你分享，有时候感觉良好并不错，别人不用你有时候真不是你的问题。企业有自己的潜规则，看上去风光的企业内部也会有它不为人知的一面。加油吧！内定名额的现象不是你能控制的，但控制好你的情绪，终有成功的一天。

看了你的上面一层评论，觉得你说得有礼有节，也谢谢鼓励。做好自己。

HR是个职能部门，而非业务部门，在行业，请神容易送神难。招到合适的是你应该做的，招到不合适的，业务部门会找你发脾气。对于HR，要了解业务部门的专业常识，对于业务部门，要掌握非HR的HR管理常识。唯有这样，双方才能合作愉快。其实，没有技术含量的基础岗位，非经验人员只要用心做，HR是很乐意使用的，因为有些工作不需要你有太多想法，需要的是不折不扣的执行。但这对老员工来说有点难了，要不然怎么会有“老油条”一说呢，做HR的自然明白我说的意思。

说的有点意思！

HR也有良莠不齐的，求职者也有各式各样的。如果双方能规范起来，见面是不是很愉快呢。这需要双方的努力，如果你只能代表你自己，请不要指责对方所处的群体，这本身就不公平。

同意楼主的观念