部门不同，爱莫能助。。。

谢谢哦亲~

不行哦亲，我们也要先确认审核呀

好的，我们会尽快与你电话联系！谢谢！

一个月好久好久诶，不管怎样审核简历了再与你联系呗~

也不能叫代招，应该属于协助招聘。

这些面试的时候我们会向求职者说明培训情况，是否入职全凭资源，觉不强求。因为这个岗位的话务员需要对设备有一定了解，前期的培训要到现场了解安装流程，熟悉设备。其实就像大学的军训和一些公司的入职前拓展，图片上的工作是有专门的工人来做，单独招聘，话务员只有培训期会接触，入职还是全职话务员工作。这位朋友不能片面理解工作。得意发帖当然是说不清楚的，不然怎么还要发简历和面试呢？希望您认清岗位主要职责和发展空间，不要曲解。

良心我有，职业道德我自认为我也有。武汉什么天气和车内什么天气，我自然清楚。我刚才也说了，面试话务员的时候，我们会说明情况，是否接受都是自愿的。这里是个论坛，发帖只是为了发布一则信息，而已，在筛选和面试的时候自然会说的更加详细。你也看得到我在贴内虽然写的很简单，但是基本算是清楚，有问必答，在我这里应聘面试的，我电话末了都还会问“您是否还有问题或其他需要了解的我可以详细解答”。我们的工作上如有失误我们也会警醒和完善，但我们的公司招聘绝对是正规的，一切都是按照国家标准执行，这点是一定能保证的。

如果有不好的地方，我们一定会完善，我们是很期待也很感谢员工对我们提出意见和建议的。公司岗位职责和薪酬待遇以及工作环境我都知道，招聘之前我全部亲自到现场了解过工作环境，招聘面试我也一定会说明所有事情，对于您发的“老员工评价”，其实我也不好评价，我不希望在贴内说太多，我们有不完善的地方会改进，但要知道员工自身如果有问题推脱到公司上我想这样的事情也不少，谁对谁错公道自在人心，不能以这两个负面评价，就否定我们企业的努力吧？而月月招聘这件事情您就有所不知了，任何公司都存在离职率与高峰时期，岗位及时补缺是正常的，我们每次招聘都不是大量，我也可以明说本次招聘基本饱和，所以我只是在贴内回答问题而不是刻意顶贴，求职者电话联系我的时候也会问我招聘进度如何，我都是会如实回答我们目前进度以及面试时间安排和所缺人数，何况，我们企业也正在完善部门扩大规模，有招聘需求，真的是很正常的，不能以有招聘需求，就证明企业有问题吧？

关于职业操守的事情我真的是不想争辩了，我不可能让所有人都觉得我是对的好的。我说了，详细信息我们在面试的时候会详细解释，这是双向选择，如果有疑问可以电话咨询，面试的时候我一定会说清楚，不强求，我们从来没有以欺骗形式招聘过。对于“老员工”的回帖其实我也没有必要正面会反驳，仁者见仁智者见智，在这里靠打字能说得清楚什么？招聘人数不能说明问题，难道我招聘1人，就是正常，到了用人高峰时间招聘8人，就不正常了？关于中暑的问题，我们已经向上汇报了，这个一定会查实，不过我敢确定的是，我们的任何制度都是按照国家标准来的，如果确有违反劳动合同法规定的地方，您大可以直接与我们联系解决或者通过正常途径处理，如果确有其事责任在我们，我想现在仲裁通知书也该到我们手上了，而不是我们在这里讨论。其实说来说去，一切因您所说的“中暑事件”而起，我想，如果真的涉及到法律纠纷，在此也得不到什么公正定夺吧？

希望我们能互相理解。回答有不满意的地方也请多包涵，对我们公司有更好的意见与建议，也欢迎您致电我们公司，我们一定会虚心接受。谢谢！

明天有本期招聘的Z后一次面试。有意向要速速哦~

如果有意向的话可以发送一份简历到邮箱，我们有相关安排会再次电话通知联系你。

这点是涉及到以后的调岗，公司处于发展中，今后的其他部门如市场部行政部等员工都会从内部提拔而不单独对外招聘，所以对这些有要求也是可以理解的吧？也因为这些原因我们对话务员要求也还是很高的。。。

与其说是提成，其实可以叫做绩效，因为只是话务员，没有销售性质。。。具体也就是有招的士的，成功安排到了的士接到了人就算一笔。这个自己能起的作用不大，关键检测的是工作态度和服务技巧。

会有五险

找工作是用人单位与求职者的双向选择。祝能找到更好的工作！

明日我会安排一场初试，请发送简历至邮箱，我们会电话通知。

你懂不懂企业发展和离职率？如果对公司存在偏见，欢迎您到我们武汉市出租汽车管理处指导工作，我们一定向您详细讲解企业发展情况、岗位情况和工作环境！

谢谢支持哟~~~~~~~~