如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
岗位职责：
1、全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。
2、年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用；按时按质向各用人部 门输送人力资源并落实开发、培训。
3、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。
4、负责拟定各类招聘、转正、考评、考核的依据与标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据及操作程序规范。
5、协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。
6、负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。
7、负责工衣的收发、修补、离职的折旧管理；车辆的调派管理；饭堂、宿舍内务等管理工作。
8、 完成上级交办的其它任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上人力资源管理工作经验。
2、男女不限，30周岁以上。
3、逻辑思维能力强，有较强的语言表达及沟通能力，忠诚度高。
4、有
5、此岗位为单休。
薪资待遇：根据实际工作能力，面谈。
面试地址：武汉市江汉区发展大道222号华南国际广场A座2417-2420室
