由于考公务员失利，不得不在火热的七月跟刚毕业的大学生们抢工作了。经过这么多年的求职和任职经验，特别是Z近今天的求职经验，给出以下几点建议，缺乏工作经验和找工作经验的人可以看看。
第一，尽可能找汉口和光谷的公司，或者汉阳和其他郊区也可以考虑，不到万不得已不要找武昌的公司，根本就是个填不完的坑 。郊区的公司大多是大型公司投资建厂或者有自己的产业的小型起步企业，更加务实，而武昌的很多公司根本就是皮包，一两个人就敢把自己公司夸的海大，招到人也是使不完的坑蒙拐骗，比较有名的几个骗子集中地大多是武昌，特别是臭名昭著的街道口附近几个写字楼。
第二， 尽可能找名字是工贸、商贸。实业等标示的公司，尽量少找什么国际、科技、贸易、投资、理财、文化、、、这类公司Z喜欢做的就是空手套白狼，实际上他们什么都没有，只有一个公司名字和老板，然后招一大批业务员去忽悠别个，出了事情老板就溜，苦了业务员和被骗的人了。特别是永远在招人的几个保险公司和贵金属公司以及投资理财公司，他们的业务员流动非常大，而他们的招聘内容写的非常诱人，什么3000无责任底薪加双休加各种福利待遇加轻松万元月收入，吸引了很多急于求成的毕业生，会给他们留下一大笔丰富的社会阅历。
第三， 目前这个季节，缺的只会是Z基础的岗位，都是很辛苦的岗位，比如业务员、端盘子、搬货送货，但是在招聘启事上会写有很多岗位，弄的好像他们公司什么人都缺一样，然后你兴冲冲的跑过去面试，别人会说都招满了，现在就差业务员了，然后向你画饼，做业务员是如何的锻炼人啊， 发展前景是如何的好啊，能拿多么多么高的月薪啊，听的你热血沸腾，如果你脑袋一热进去了，那你就等着多一笔丰富的社会阅历吧。
第四， 在面试的时候，多观察下公司，因为在跟他们的人事部工作人员交流的时候，你听到的只会是非常好的一面，但是实际上如何，就需要你仔细的辨别了。比如，公司在职人员的精神状态，比如大热天他们是否开空调，员工的午餐情况等等，对员工好的公司，很容易感受到。
第五，如果你是应聘销售，在聊到待遇的时候，你一定要明确，底薪不重要，提成很重要，但是，不重要并不是说可以随便，如果他开口给你1000的底薪，再加上一点提成，那么你可以不用做了，武汉市定的Z低工资标准就是1200，他连Z低工资标准都舍不得给足，你能指望以后会给你多少钱？200元而已，你都可以不在乎，但是公司竟然在乎了，这点小钱他都要想办法省下来，至于他吹嘘的什么年业绩一个亿、明年再开一个一千平方的办公室、你一年签200万就可以拿十几万的提成、、、这些就是浮云。
第六，一定要学会横向比较，企业在招人上都很有一套，他们会给你画一个其他无比的饼，同时香气四溢，但是对于他们存在的一些问题，比如天气热不开空调啦，底薪很低啦，上班地点很远啊，没有五险一金啊，这些他们都会用一个理由来让你相信这些都不是问题，那就是：你是做业绩的，只要业绩起来了，提成就高了，有钱了还会在乎这点小钱么。而很多人都会觉得有道理。而实际上这根本就是一个坑。其他的都是一模一样，这公司底薪1000，那公司2000，那你为什么要进底薪1000的公司？其他都一样，这公司开空调，那公司不开空调，那你为什么要去那个不开空调的？一定要学会横向比较，可能差距不大，但是会对你以后的工作产生很大的影响，那时候后悔就是要付出代价了。
第七， 预祝大家都能找到一个靠谱的公司，能够给自己今后的职业生涯添砖加瓦，同时披露更多的招聘内幕。男怕选错行，如果从事一个错误的行业久了，那么这个人基本也就废了，很多的HR在不知不觉中就废掉了很多的人，他们并不比传销组织的人差，只不过他们的危害就像教师队伍中的败类一样，不知不觉中毁掉了很多人，要想自己能在宝贵的时间里学习到足够你发展的知识，一定要识别这些HR，了解他们的手段，从重重迷雾中找寻到适合自己的工作，自己的事业！
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