这板块，一边工作难找一边人难招

我想表达到底哪个更难？哪个更多被忽悠…今天去家公司，我网上简历完整度是100%，一去主管说么网上的东西一点不详细…坐到聊了半天，结果说和他们要的是两码事…相距太远！………我日…网上简历是给瞎子看的？搞清白再打电话好吧

有复试还被刷？还搞人些。。。。

明天克百胜餐饮面储备经理，51上一看，84个人申请，乖乖。。。。

上午去了2家…一家x运动品牌公司…hr面一轮，技术主管面一轮，算填表克了50分钟，后面准备还来个经理的，但在开会…感觉交流的很细致

本来预计第一家半小时搞定的，结果延长了20多分钟…导致第二家某知名餐饮公司的面试迟到25分钟…照例填表，然后自我介绍+常规问题，5分钟不到，然后回去等待可能的二三轮面试…我前面3个也是3，5分钟面完的…按签到表和时间推算那个hr在40分钟左右面了接近20人！神马水平？而且不像第一家做任何记录！我想问他脑子装得下神马？能把简历挑出来对号入座再简述一哈面试内容吗？

我觉得hr应该在通知面试时电话里先简单的沟通一哈…把一些重点事项挑明到问或答…这样可以少甚多双方的麻烦

上次有个公司先在电话里就直接把我的简单情况问了一遍，然后再简单的讲了他那边的工作需要，Z后问了能否长期出差或驻外，我说不好意思不行啊。。。。这样就免得白跑了一趟

昨天克一家医疗美容机构面试，一进克就看到坐到几个妹子，都是来面试的，他们公司的视频广告在大投影上不停的轮着放啊放。。。生怕枯燥了你短短的面试时间

还是那句…先在电话里多问几句可以少些不必要的麻烦…HR不要一个电话半分钟，还在找工作吗？通知你x日x点来面试，地址稍后讯息你……挂机

天天搜，在51上真心再搜不出来合适的了，其他网站的更灰心。。。

近几天也是天天面试，都快面瘫了。。。。

网上的职位更新好慢，手里的牌都已经打完了怎么办，，，，还是没公司要