吐槽贴,望看帖客官自选,能接受的就看吧 ,不能就关个叉叉,不唉您的事的。真心的先来说说我这个公司吧,老国企,建筑单位的机关。名字肯定是不能曝光的,不过这行当基本就是那几个公司了。
在来说说为啥我郁闷的要吐血了。起因:我公司从2012年开始发年底双薪也就是俗称的一年13个月薪水,年底就这没啥别的了。这是好事啊,真心的好。关键不是这 。往下看。
去年我刚生完小孩来上班,有小孩的都知道半岁后就开始发烧啊感冒什么的了。12月我家小孩很不好的住院了 ,咽峡炎并轻度肺炎。住院10天,我去了3天,开头小孩发烧39.8你说当妈的能不去吗,所以退烧的那两天我请假了。Z后出院的那天我去接的 我老公不会开车,只有我了。一共请假3天。部门领导都觉得很正常,很关心我,我真心感激,他们一般在4点左右就说没事你就走把 ,看孩子去 。确实很感激他们。 好高潮要来了 ,请假扣工资这个事呢在我们公司不是那么好说的 ,因为领导请假是不扣钱的 ,一般的部门人员请假也不扣钱 ,我那个星期请假多了 ,人事扣了我3天,我觉得也正常 请假了嘛是把,扣钱应该 耽误工作了。这能接受。年底了发双薪又扣了我一半 大概1200左右(具体忘记了,因为今年调工资了,所以记不住了,反正不到1500),我很奇怪就去人力资源问,人力资源的领导说按12月出勤情况,请假3天以上的扣一半。当时很郁闷想想也算了,别个都说了按12月来呗,那就算了呗。
话锋一转来到2013年,今年年底了,又到发双薪的日子了 ,因为我是财务嘛所以第一时间看到了单子,一看又震惊了,你M又扣了我888,备注写得请两天事假。我很肯定我Z近几个月的都没请假,一年里谁家没个事的 ,两天你要扣888?你们部门请假3天扣900+凭什么啊
一去问你M给个理由说是今年按全年的,请假不超过10天按70%发 ,超过的没有。我真的很想骂人啊。看官们你们知道为什么吗 ,因为她请假了没扣工资不说,这双薪也没扣钱。他们部门的人也不扣,就瞅的公司几个人扣,她2012年住院1个多月不说 今年别个住院了,也扣800-1600不等,凭什么啊 公司你家开得 。
问人力的领导说谁制定的标准,别个直接回句你找领导,老子额 ,继续问 哪个领导想咨询哈这个是怎么搞的,别个直接来句大领导和财务老总。 好好 ,直接冲会办公室拿着单子就克找我领导--财务老总,老总来个不知道啊标准他那没有,一会帮我问哈 ,当时真心想哭 啊 ,太欺负人了。
各位你们说碰到这样的人力资源经理是不是很想死啊 ,老公劝我 领导要是不给解决就算了 ,叫我明年开始直接拿个小黑本子记记录人力资源的缺勤情况,年底的直接拍她脸上去。我觉得不错,要是你们你们会怎么搞,求方法,求安慰 ~~~
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