公司为了不帮我交社保逼我要么上班要么辞职！有熟悉劳动法滴亲来给我分析下吧

我现在怀孕5个月了 当初刚怀孕的时候有先兆流产的症状 于是第二个月就开始休息没去上班了。保胎后情况好转 本打算3个月一满就去上班的 结果离上班前几天 我的腹股沟斜疝（一种外科急腹症病 病发后不能自行还原须行急诊手术 不然坏死肠管 重的会致命）病发了 去医院检查医生说要绝对坐 卧 休息 不能长时间站立 因为怀孕后子宫增大 腹压增加 后期便会越来越易发病 发病后如强行手术得打麻药 对胎儿会有很严重的影响 医生建议是生完宝宝在做手术。 后来我就把病历诊断证明 病休申请单 和假条上报给公司了 公司和领导知道这个情况后也没说什么 直接给批了 我就一直休息到现在 每个月就送个医院开的病假条去公司。结果到了前两天 就是11号 是我每个月假条的时间 因为前些时过年 所以这次假条 我是准备这个礼拜趁老公休息送去的（我住青山公司在汉口 老公在光谷上班 只有双休才休息）。结果领导打我电话 说我的假条到期了没送来 12号开始就算旷工还是说我可以去上班？！ 我给领导解释 是因为前些时过年 怕公司没人所以没送 打算这个礼拜就送过去 他说不行 非要送 我说先照个照片发你行不行 他说也不行 。非要我这次连同新的病历诊断 病假条 缴费单 一起送去过 当时他给我打电话时是晚上8点多钟！ 我还想那实在不行我就只有第二天自己去医院找医生开诊断证明列 医院也是在汉口 我一个人很不方便 但是公司这么要求第二天必须要 我也只有配合。然后第二天，家人实在不放心 因为我去公司路途遥远 还要转车 于是让我公公陪我一去的。

到公司领导跟我说，公司这边说根据劳动法工龄不满5年的怀孕女员工公司只可以批3个月假，说我的假已经休完了，要么来上班，我说我上不了班，您又不是不清楚我的情况，我们工作又是站柜一天（珠宝导购两班倒），我这个情况根本不允许长时间站立。他说 你要是上不了班可以跟公司申请离职。我反问他 根据劳动法 用人单位是不能够辞退孕妇的。我说我不是不想来上班 我要能来3个月就来了 这个疝气病实在是很特殊 真出了事你说我找公司闹也不好 不找公司又是上班出的事。他表示理解。但是一直强调，那如果继续休息下去就按事假算，事假就是自己承担社保全额。我说那这样吧，我可以来上班，您帮我给公司说说 协商一下，能否因为我这个毛病情况特殊的份上，安排我到可以相对轻松的不是一站一老天的岗位去（我们有家写字楼店工作相对轻松 不忙可以坐着休息一下），他说不行，他说他没有这个权利安排（其实我们这个店人员上班调岗都是他这个经理一手安排）他说不能说一怀孕的员工都像你这样就要求调岗。我说我这也是没办法啊。。后来我公公也帮着说好话，还是不行。Z后他说，这样 我先把你这次的资料都交到公司那边，再看公司怎么批吧。

我查劳动法，也没有说我这种特殊情况是个什么办法，我就只看到劳动法有一条公司是可以给孕妇3个月假， 之后就按事假。但是社保这块我没看到怎么算的。还有一点就是，我们柜台这边严重差人，之前怀孕生吖的孕妇还没回来上班，我猜想是不是公司不想请人让我直接去上班，或则是让我辞职。就是不想让我又休息又给我缴纳社保？！但是我们公司前两年的孕妇都是前3个月回去休息 3个月后上两个月班 之后又回去到生完，公司也给他们缴纳了社保啊，还跟我说什么公司现在管得很严。管得再严那是不是对所有员工福利这块应该是一样的呢，？！特殊情况也该是特殊对待呢？？！！为什么到现在就因为公司管得严什么都和以前不一样了？！ 反正就要我上班 不上班就不给你交社保 要么辞职！

我现在就等他消息，不过我也没抱什么希望了。结果我都预料到了，他是不会因为我这个特殊情况给公司说情的。他可以做到的都不愿意做，还谈替我说话。？！

像我这样的特殊情况，我也不知道怎样处理才是对自己Z大权益的保障。

有没有哪位亲和我遇到的情况一样的，我该怎么处理？？？