招人难或多或少提升了HR的价值

三大招聘网站的招聘效果越来越不靠谱了，现在别说找一个好的销售、好的技术工程师，就连找一个好的前台、出纳都比较费劲。

招人难主要集中在中小企业，大牌公司由于家大业大，情况可能稍微好点。但无论是大是小，在招聘上的投入只会多不会少。

招人难让HR头疼，但也有可喜的一面，由于招人难，HR的地位、价值或多或少受招人难的影响得到明显提升，原来2000多元的人事专员，已有相当一部分超过3000元或即将超过。

未来，猎头、校园招聘、熟人推荐将成为Z直接Z有效的招聘方式，招聘外包公司的市场份额将进一步扩大。

同时，HR总监的价值更令人期待，与营销总监、财务总监的差距将会进一步缩小。