武汉南浦食品有限公司招聘食品快消业务员

转正后，1000多，我说的是工资，实际上还有奖金的，只是我没说而已。具体要根据学历，工作经验，和人事谈啊，不是所有的人都拿一个工资，也不是进来谈的几多，就拿几多，过几个月，业绩好，就可以升级别的。付出和收入，一定是正比的。我希望招的，是一个能长期稳定工作的，而不是冲着能拿多少多少薪水来的。我们公司在行业里面，还是有不少人知道的。做这行的，基本都晓得的

试用期，也就1到2个月。试用期没奖金。应届毕业生，不考虑，之前招的个人，上了接近一年了，我到如今还要软硬兼施的想方设法地去教他做事。实在累，而且，不满意，也不好辞退。毕竟别人态度还好。但是，耽误事情。我是直接用人的部门。本来该人事部门来招的，但是太慢，我要求了一些时，也没有提供几个合适的。所以只好自己看能不能招两个合适的

有意向的朋友，可以直接发简历到我邮箱。之所以不留电话，是因为我本身业务电话都多，也不想在办公室里再接到求职电话了，所以，简历直接发邮箱，我第一时间会通知面试的

一看就是后者，不过2名里面，有一名，分到的门店，或许会涉及到总部，不过待遇一样啊，自己做得好，可以升职加薪，空间绝对有的。我说了，付出和报酬，应该是对等的

请楼上的发简历到邮箱，这个回帖，你满意吗？

楼上的简历看了，好像只有便民的经验。不符合啊

楼上的是么意思，冲场子？我要招个人，待遇是公司订的。而且我写的保守而含蓄。多的不用说了，各人有各人的选择，你觉得低了，你不做就是，底薪多少，看各个公司。现在有公司差人做事，有人差一份工作，能碰到一起，就ok，不需要评论待遇好坏。评论也可以，但不需要说么斯捡到之类的话，意义何在？打抱不平？

做便民的收入，远远的超过了我们的部门，因为那辛苦多了，是做出来的

可以探讨哈子做哪类业务员，该拿多少比较合理。反正闲着也是闲着

哪里人际关系简单？哈哈，都一样，做个基层业务员，做好事情，拿自己的工资，ok了

都不是雷锋，每次招聘会现场都哪来的人？都跳槽的？

可能你不需要给哪个公司做贡献，但很多人，明知道是做贡献，但也会想有个做贡献的机会。我晓得，你是不会的。你的薪水高，又稳定。但不是所有的人都像你一样。他们不做贡献，就只有继续找做贡献的机会。只是贡献多少，合不合适，给谁做贡献这些区别。你可以晒晒你自己的待遇，让那些做贡献的人看看，向你学习，然后毅然地停止做贡献，去向你学习，找个不做贡献的事情

本帖Z后由 CBR600RR 于 2010-9-18 15:58 编辑 ]

没有激动，也没有认为你吵架。前面说过，待遇讲得很含蓄，你非要说1000，我也不争辩，你说贡献，我想说的是，拿几多钱做几多事。有几大能力，办几大事，拿几多钱，天经地义，嫌少的可以不来，你说做贡献也好，不是贡献也好，稳定留住人也好。都不是问题。问题是，这样的待遇一直来，很稳定，之所以有空缺，是因为有人，升职了。去做更大的贡献了

你那个拿4000多的，做了多少年？一开始就拿4000多？

我这里时间长点的，也有这个数，看个人怎么做事情。

我在强调一点，我们这里做便民的待遇，比这好，一个月几千，但是辛苦多了。

群众的眼睛确实雪亮，所以我的邮箱里会有简历收到

做过商管的，简历发了没？