新公司是二手房地产销售的。大家都知道武汉的销售都比较难招。今天老板跟我说，可以在其他的招聘岗位比如行政、人事、文员、会计这样的文职板块里发布招聘信息，然后人来面试以后，通过交谈（也就是忽悠），问他们愿不愿意做销售，如果不愿意就让他们去等通知。他有一点说得很对，就是说刚出校门的人，或者对自己的职业规划不清晰的人，对工作定位不准，就会很容易动摇自己本来的求职意向；又或者找工作找很久没找到，你跟他谈谈突然就做销售了也是可能的。 我不是不接受他的说法，我只是不能接受他的做法，因为我在求职文职的时候也碰到过这样的招聘，真是的非常浪费时间。记得一次去应聘，刚进去坐下，老板就说我这边文职招满了，你做电销不？我说不做，他就直接让我走了。气死我了。所以现在让我做这种事情，我真的是很为难。而且老板不愿意开其他端口，就开了个58，简历数有点少了。
在这里吐一下槽，也想各位有房地产销售招聘经验或者其他招聘销售经验的能人请教一下招聘方式和邀约和面试技巧。一直招不到人我觉得我需要改变一下自己的招聘方式了。
老板是做销售的，忽悠人一套又一套的。他不跟你明说，掩饰功夫非常到位，我们门店现在的人都不知道工资是怎么计算的，奖金提成什么的，乱七八糟。
xf215518发表于 2016-06-13 22:01 这老板人品太不好了！
没这么夸张，只是一种招聘手段罢了。只要招到人，管你是什么办法招到的。
按合同来呀
完全正确
什么公司销售什么？开了几个招聘端口？
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是这样的。意向金，是买方看中了某套房子，跟中介谈好多少价钱想买（市场价上下，买方和中介都觉得基本可以谈妥的，总不能一厢情愿太离谱），然后买方就交给中介一定的意向金，中介就去和业主谈，如果业主同意买方的价格，中介就会把意向金给一部分业主，主要就是防止业主违约。价格谈好后，买方就按步骤来付款签合同什么的（具体流程我不是很懂）。如果业主不同意买方出的价格，中介就和业主商量是否可以换一套房子，如果同意就继续，如果不同意就退意向金。就这样咯。
离职率是有多高呀
公司在哪里？交换销售简历不？
我们是门店，但是公司名字叫有限责任公司，听起来跟实际还是有点差的。 58的简历很稀烂，很多根本没人接。老板不开端口，我实在没办法。简历库是有限的，过一段时间估计都要打遍全武汉的求职者电话了（现在按求职者居住距离打，因为不包住宿）
说得很好。我也要反思，应该怎样去做才能找到合适的人才。看过一个小故事，有销售抱怨产品贵，不好卖，老板就说，好卖我花高薪请你来卖？ 虽然我工资不高，但是老板花钱请我了，我也是要做好自己的本职工作的。但是，绝不会忽悠人就是了！坚持原则！
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