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目前求职简历是少之又少,质量是一天不如一天,以至于众多人事们工作起来压力超级,我在想,在大部分求职者不接电话,拒接电话的情况下,怎么样去吸引求职者在众多公司中去选择而前来面试呢。不知道大家在招聘的过程中有没有什么小技巧可言大家一起分享下的。
目前求职简历是少之又少,质量是一天不如一天,以至于众多人事们工作起来压力超级,我在想,在大部分求职者不接电话,拒接电话的情况下,怎么样去吸引求职者在众多公司中去选择而前来面试呢。不知道大家在招聘的过程中有没有什么小技巧可言大家一起分享下的。
是啊,所以想交流下经验
其实现在好多公司都把薪酬提起来了,你发现没有,可能还是行业的性质有关系,销售方式很多人不能接受,到9月10月招聘应该会好些,去年的9月10月是旺季,我招了很多人,不知道今年会不会受到影响
没事,很正常,不接电话也是很正常,目前大家招聘都是很困难的,下月应该会好转
是的,所以不是你能力的问题,不要担心
一样啊,然后就都不接电话,扯理由不来,面试成功的也不来上班
坚持,多打电话,
不要听老板瞎BB,都是唬你的,你只要做好自己该做的事情就好了,现在形势确实是这样
本来来了3个就不错了
年底应该是可以的,去年年底我一个人就招了好多人,Z后都不要了
正常啊,还坚持下,
业务员提成吗?每个公司都不一样 啊
不要叹气,坚持坚持会好的,现在8月都是一样的情况,不要担心
对,就是2件事不做,这也不做,那也不做
对,你说的情况存在很多,这就要求你求职者在面试的时候能好好的文清楚,确定清楚,不要让面试官带你玩文字游戏,避免被坑,就是因为这些坑人的多了,所以导致我们这些HR也难招人
好多HR为了完成自己的招聘任务去坑求职者,导致现在求职者也很反感
你想找什么样的工作呢,看我能不能帮你推荐下
我们无责底薪3000都没有人来......
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