谢谢楼主分享，支持！！

你应该比他更牛逼，因为你是客户啊，怎么把这个关系弄拧巴了呢？{:girl-sweat:}咱们即便不是大牌，也要装出一幅大牌的样子出来，现在商铺招商不知道多难，他一个招商的小伙子牛逼个啥？他以为他是在光谷广场那种人气爆棚的地方搞招商呢？完全是当大爷当惯了。遇到这样的小伙子，你应该反问他：我店子目前啥资料、品牌都没有，反正目前在xx地方一天的流水都是xx万（说一个吓死他的数额），你觉得够不够资格在这里开店？

如标题，现在做销售都不需要懂产品知识吗？今天第一次见一个人告诉我，ta只是销售，产品知识不需要懂...++++++++++++++++++++++++++++++++连产品知识都不懂的人，他能取得客户信任让客户掏钱购买吗？

哎，又是技术人员，又是技术人员，又是技术人员！重要的事情说三遍。话说我也是技术人员出身的，握爪！/:q081:我们来看看楼主老公的标签：博士毕业、技术大拿、水平牛逼、工资相对不咋地。楼主看来还是对技术出身的人了解不透彻啊，通常技术出身的人，都有一种骨子里头的书生之气，看不惯那些世俗之事，更不屑于做那些世俗之事，比如：跟老板谈谈加薪 升职啥的。做技术的人，用武汉话来说，就是都很傲！这种傲，学历越高，能力越强者越甚！！能和他们对话的，一定是专业上的同业人员，普通人很难走进他们的内心，技术理工男的寂寞谁能了解？{:girl-tearful-eyes:}这类技术大拿的口头禅就是：他懂个啥呀！吼吼！！我想，楼主老公内心的OS :我有多大能耐，老板就给我多少工资！要我去找老板谈加薪，对不起，哥不屑于做这件事，也不可能做这件事。公司不加薪，是不是有其他方面的考量啊：比如效益不好啊，今年市场不行啦，老板要缩减开支啦，公司要投资其他项目所以不能加薪啦……他都考量自己很少，而是考量公司更多！遇到明主了，这类技术人员会如鱼得水，只需要把自己的精力都放在工作上就好，搞出成绩老板自然不会亏待。可好多老板就是捏住了技术人员好面子，不肯放低姿态的想法，能多加工资的少加，能少加的不加，能不加工资恨不得扣一点下来！（PS 老板太周扒皮了）我给楼主一个建议：楼主若有机会去参加他们公司聚会，可以有意无意的当他们老板的面放出这个风声：小孩想上个好学校，但没有钱，说咱家xxx别看工作这么多年了，就一点死工资，没几个子！看看老板什么反应，这样既保全了老公的面子又达到了自己的目的。老板会认为：因为你说这话不是为了你和老公的生活改善，而是为了下一代的培养，你老公那里也能交代：我可以跟着你吃苦，但咱家小孩不能。水平有限，说的不好的地方多包涵！祝楼主顺利！

同是国企出来的销售，支持楼主选择！如果给我重来一次的机会，我依然会从国企辞职，一眼望穿十年路的岗位跟工作，有多大意思？马云说过：即便有一天我们到老了，也不会因为做过什么而后悔，而会后悔没在年轻的时候做些什么。加油，楼主！

地产是目前我看好的五大黄金行业销售岗位，楼主要坚定的走下去。哪个行业都是28定律，20%的人吃肉喝汤，80%的人混个温饱，地产行业可能达到1比9。从文职转销售，可以先从门槛较低的做起，比如二手房租售，而不要一开始就去做住宅销售。道理简单，买房子的客户都很精贵，容不得咱们拿他们练手。二手房不一样，潜在的客户相对多一些，天天都可以练手成长，有经验后再去做一手房销售。地产会比较辛苦，我知道的地产从业人员，基本上就没有周末一说了，因为周末客户休息，你就不能休息啊！他们平时晚上下班也都是搞到9 10点，天天开会 统计销售情况 汇总问题 提出解决方案，楼主你做好心理准备没有啊？这个行业在未来的10年都会有增长，看看过去N年房价走势，你就会明白：当你卖的某个产品一直在涨价的时候，你说代表着什么逻辑？潜在市场广阔啊，要不敢这么涨价？天气热，脑子也热，说得不妥之处，楼主见谅！祝楼主事业顺利！

我说句话，可能楼主不爱听，但绝无冒犯之意，仅就事论事！这件事的本质是什么？能力还不够牛逼，所以还是老板认为楼主只值这个钱，不是吗？当老板到处找猎头，挖墙角求着楼主过去上班的时候，他敢这么对你吗？我很喜欢一句话：工资是干出来的，不是要出来的！再次表示绝无冒犯之意，水平有限，不妥之处请担待！祝楼主工作顺利，心想事成！

同时国企出来的技术理工男，灰常赞同楼主的这种奋斗精神，顶一个！但是！！！我不赞同楼主从技术岗位直接开始去创业，而是建议应该先从销售岗位开始历练。如楼主所述，创业的风险极大，互联网尤甚。但咱们从销售开始干起，积累了行业经验、客户群、创业资金、团队管理经验、销售水平提升之后，再开始创业，这样成功的可能性才能大一些。创业的核心是卖货，楼主又不是销售高手，这个公司的生死基本楼主掌握不了，话说创业风险确实大，但一件事的生死我自己都掌控不了的话，我干嘛要开始呢？可能有人不认同我的话，说楼主自己管技术，有人管销售就行了，这样的搭配挺好的。是，我认可技术牛逼+销售牛逼=创业成功的条件。可真的如此吗？假设：万一公司产品销路不畅，销售怪你技术研发的产品不好所以他们卖不出去，技术人员又埋怨销售水平太次这么好的产品也卖不出去，两人撕逼起来就不好弄了！但是，如果楼主是个销售高手，即便产品不那么牛逼，我照样也能把货卖出去！这样在创业的过程中自己的主动权就会大很多很多。创业不比上班打工，都是拿自己的血汗钱在投资，真金白银的投入，谁也不想交学费。创业开门第一天就要盈利，一睁眼就是：工资、房租、水电几座大山，天天压在自己头上，没有任何人能替自己承担。每天100个消息，97个是坏消息，2个不好不坏，一个勉强算好消息，楼主要做好充分的心理准备！可能现在说上述建议有点晚，期望能帮到其他有类似想法的人。水平有限，说得不好的地方还请多多包涵，也祝楼主好运！事业成功！

刁哥真是玩横扫啊，顶你！

果断老师，做前台能有什么发展前景？马云公司的前台能熬到上市分股份的故事，永远只是故事而已。老师是越老越吃香，就算不在编，只要自己水平高，到哪个培训学校都是香饽饽。看看香港的牛逼培训老师，具体名字我记不住了，你自己上网搜搜，这些培优老师的水平牛逼到培训学校到处求他，什么概念。祝楼主好运！

如果能力达不到工作岗位要求的话，我支持你开掉他，招人的本质还是要能胜任这个岗位的需求。我们再来掰掰这件事背后的故事：小伙子的行为合情但不合理。说他合情是因为现在招聘的岗位都需要有经验，可大学还没毕业的学生，哪里来的工作经验呢？没人给他工作机会，他永远不可能有工作经验。我很尊重学历和文凭，也很认同这些人为学历和文凭付出的努力，可这个社会学历和文凭真的不等于能力，他想编一个善意的谎言，所以我觉得他伪造合情。说他不合理，是因为他想走捷径，不愿意从哪些不太需要工作经验的岗位干起，以为造假能欺骗过去，造假又没这个能力，这就没道理了，公司招人是要立马能干活出成绩的！小伙子被你们招进来了，能力是得到了你们认可的，这个是事实。我说一句楼主不太喜欢听的话，有没有这个可能：因为发觉自己在工作中出了纰漏，小伙子的能力也确实不行，然后就想借此机会，让这个小伙子走人呢？这个可能性你自己分析过没有？

销售很历练人，能把销售干好的人，干任何事都不会差！吃苦就当是在磨砺自己，坚持就是胜利，坚持=人民币！加油！

薪水给的高吗？在这里能学到知识吗？能和工作伙伴们愉快的玩耍吗？啥都没有，你要求职者如何去这个公司工作呢？/:q040:

绝大多数的求职者的需求无非就是三条：求知识、求财富、求快乐。可能不同的人有不同的顺序（ps:顶级高手除外，比如阿里巴巴的蔡崇信这类顶级高手，他们追求的境界我们不懂，也搞不懂，也不想搞懂），但都绕不开这三条。初入职场者可能比较看重自身能力的积累——那么求知识摆在第一位。有了一定的能力后，可能就比较看重薪水了——求财富摆在第一位了。有了一定的能力、有了一定的财富后，这时就比较看重工作干的开不开心——求快乐此时又变为第一位了。忽悠别人的老板，迟早也会被别人忽悠。招不到人，老板就该反思：我的员工在这里学得到知识吗？有一定能力的人我能给出合理的薪水吗？我的员工在这里快乐吗？试问老板，这三条哪一条能满足呢？一条都不能满足，求职者为何要到你这里来？即便靠忽悠招来人，但能留得住？口碑搞臭了，习惯搞坏了，还会有人跟这样的老板合作？说得不好，请担待！/:q081: