凡是HR打电话邀请面试的，我都会先答应，再查一下岗位的职责和要求，只要一项重要条件我不满足或者不愿意，就会回电话给HR说明一下我不参加了。我觉得工作经验和一些比较高的要求需要同时列出，不要不限工作经验，又写有点高的要求，像我这种不自信，完全不敢去面试（比如我投一个医学科研人员，其他的都没压力，Z后来句可用英文撰写论文把我吓住了，面试通知的时候又明确要求带纸笔，估计是要写些什么的。不敢想象面试的时候要我写个英语作文我该多丢脸多尴尬，6级过了就把英语丢了的人，伤不起）

我还是喜欢公司网上能较容易查到网址的（就是自己有网址的，不外挂在别的网站），在职友集或看准网之内有记录的，公司地址不是在小区内的（有些公司办公场所是商品房改建的，囧），公司规模至少50人左右，然后就参加面试后，面试的时候HR一般才会提到待遇啊发展机会啊之类的，再考虑公司的发展情况，个人的发展情况，薪资，5险1金，是否周末双休，是否加班，办公室氛围如何等等。

一个百度强迫症重症患者的话痨之言，仅供参考，飘走……